Todos los Trabajos
Todos los Trabajos
Superintendente Asistente Viajero Raleigh, NC, 27601

Superintendente Asistente Viajero

Tiempo completo • Raleigh, NC, 27601
Responsive recruiter
Beneficios:
  • 401(k)
  • Coincidencia 401(k)
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Coche de empresa
  • Seguro médico
Posición: Superintendente Asistente Itinerante

Descripción:
Únete a Cooper Tacia General Contracting, un pionero en la construcción comercial. Estamos entusiasmados de dar la bienvenida a los dinámicos y dedicados Subintendentes en nuestro equipo tanto en nuestras oficinas de Raleigh como en Atlanta. En Cooper Tacia, nos enorgullece fomentar un entorno de trabajo colaborativo e innovador donde cada miembro del equipo es valorado y empoderado para contribuir a nuestro éxito.

Como Subsuperintendente, desempeñarás un papel fundamental en nuestro equipo de ejecución del proyecto. Trabajarás estrechamente con Superintendentes Senior y Gerentes de Proyectos Senior experimentados, adquiriendo experiencia laboral y mentoría invaluables. Estarás en el centro de nuestros proyectos, asegurándote de que se completen a tiempo, dentro del presupuesto y con los más altos estándares de calidad. Esta es una excelente oportunidad para personas motivadas que desean avanzar en su carrera en la construcción comercial.

En su solicitud, por favor proporcione una lista de proyectos detallando los proyectos completados, incluyendo tamaño, alcance y rol en la ejecución.

Responsabilidades:

·         Apoyar la gestión de las obras, incluyendo la coordinación de subcontratistas y la supervisión de los empleados para garantizar operaciones fluidas y eficientes.
 
·         Ayudar a garantizar el cumplimiento de los protocolos de seguridad y a mantener un entorno de trabajo seguro para todo el personal del sitio.
 
·         Ayudar a desarrollar y mantener los calendarios de los proyectos para asegurar la finalización oportuna de todos los hitos del proyecto.
 
·         Participar en procesos de control de calidad para mantener altos estándares de mano de obra, asegurando que todo el trabajo cumpla o supere las especificaciones del proyecto y los estándares del sector.
 
·         Ayudar a preparar y mantener la documentación del proyecto, incluyendo registros y reportes diarios, para asegurar registros precisos y actualizados del progreso del proyecto.
 
·         Asegura la limpieza y organización del lugar, creando un entorno de trabajo profesional y eficiente.
 
Requisitos:
·         3-4 años de experiencia en construcción comercial, con un sólido historial de ayuda en la finalización exitosa de proyectos.
 
·         Capacidad demostrada para ayudar a cumplir o superar los objetivos de construcción y los plazos del proyecto.
 
·         Habilidades excepcionales de comunicación escrita, verbal y tecnológica.
 
·         Sólidas habilidades multitarea y la capacidad de priorizar tareas de manera eficaz en un entorno acelerado.
·         Excelentes habilidades de gestión del tiempo, con un enfoque proactivo para resolver problemas y tomar decisiones.
 
·         Pensamiento lógico con un enfoque sensato ante los desafíos.
 
·         Dominio del software y herramientas de gestión de la construcción, con disposición a aprender nuevas tecnologías según sea necesario.
 
·         Fuertes cualidades de liderazgo con la capacidad de inspirar y motivar a los miembros del equipo.
 
·         Un compromiso con el mantenimiento de altos estándares de seguridad y calidad en todas las obras.

·         Debe tener un carné de conducir estadounidense válido e asegurable.
 
Tipo de empleo: A tiempo completo
Beneficios:

·         Seguro 100% de salud pagados por el empleador para el empleado.
·         PTO/ Festivos Pagados
·         401K con 3% de coincidencia
·         Educación continua según sea necesario.
·         Per diem cuando viajas

Somos un lugar de trabajo de igualdad de oportunidades y libre de drogas. Se requiere un control de drogas previo al empleo.

Aviso legal: Las declaraciones anteriores pretenden describir la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por las personas asignadas a esta clasificación.  No deben interpretarse como una lista exhaustiva de responsabilidades, deberes y habilidades requeridas.  El personal puede estar obligado a desempeñar funciones fuera de sus responsabilidades habituales de vez en cuando, según sea necesario.

 

 

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.