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Gerente Senior de Proyectos de Construcción - Aguas Residuales y Tratamiento de Aguas Raleigh, NC, 27601

Gerente Senior de Proyectos de Construcción - Aguas Residuales y Tratamiento de Aguas

Tiempo completo • Raleigh, NC, 27601
Responsive recruiter
Beneficios:
  • Igualación de 401(k)
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Coche de empresa
  • Seguro dental
  • Seguro de enfermedad
  • Tiempo libre remunerado
  • Seguro de visión
Ubicación: Raleigh, NC / Atlanta, GA

Descripción:
Cooper Tacia General Contracting está buscando un Gerente Senior de Proyectos de Construcción con experiencia para liderar nuestros proyectos dentro de los sectores ambiental y de infraestructura, específicamente enfocándonos en aguas residuales e instalaciones de tratamiento de agua. Esta función implica supervisar la construcción de nuevas plantas, así como las actualizaciones y expansiones de la infraestructura existente. El candidato seleccionado será responsable de administrar todo el proceso de construcción, asegurando que los proyectos se completen a tiempo, dentro del presupuesto y en estricto cumplimiento de las regulaciones ambientales y los estándares de seguridad. Colaborará estrechamente con ingenieros, superintendentes, subcontratistas y agencias reguladoras para garantizar que cada proyecto se alinee con nuestro compromiso con la calidad y la satisfacción del cliente.

En su solicitud, proporciónenos una lista de proyectos que detalle los proyectos completados, incluido el tamaño, el alcance y el papel en la ejecución.

Responsabilidades:

·         Hacerse cargo de todas las fases de construcción de proyectos de tratamiento de agua, incluidas las mejoras de las plantas de tratamiento de aguas residuales, nuevas instalaciones de tratamiento de agua potable y estaciones de bombeo avanzadas. Guíe los proyectos desde la preparación inicial del sitio hasta la puesta en marcha final, asegurando el cumplimiento de plazos y presupuestos rigurosos.
 
·         Gestione los presupuestos de los proyectos meticulosamente, realizando un seguimiento de todos los gastos y realizando los ajustes necesarios para evitar sobrecostes. Impulse prácticas de construcción rentables al tiempo que garantiza que los estándares de calidad y rendimiento nunca se vean comprometidos.
 
·         Actuar como enlace principal entre los clientes, los equipos de ingeniería, las agencias reguladoras y los subcontratistas, facilitando la comunicación efectiva y la resolución colaborativa de problemas.
 
·         Asegurar que todas las actividades de construcción cumplan con las regulaciones ambientales y los estándares de seguridad aplicables. Supervise el proceso de permisos y asegúrese de que se implementen todas las medidas de control de calidad, desde la selección de materiales hasta las pruebas finales del sistema.
 
·         Anticipe los riesgos potenciales del proyecto, incluidas las condiciones del sitio, los impactos climáticos y los desafíos logísticos. Desarrolle e implemente estrategias sólidas de mitigación de riesgos y lidere al equipo en la resolución de problemas rápidamente para mantener el proyecto en marcha.
 
 
Requisitos:
·         Mínimo de 10 años en gestión de proyectos de construcción, con al menos 3 años centrados en la gestión de proyectos de tratamiento de aguas residuales.
 
·         Licenciatura en Ingeniería Civil, Gestión de la Construcción o campo relacionado.
 
·         Conocimiento sólido de las tecnologías y los sistemas del tratamiento del agua, competente en Procore, Microsoft Project, y otro software relevante.
 
·         Capacidad comprobada para liderar equipos multidisciplinarios, gestionar proyectos complejos y fomentar relaciones sólidas con los clientes.
 
 
Tipo de empleo: Jornada completa

Salario: $ 140k-150K por año paquete de compensación total (salario base + paquete de bonificación del proyecto del 3%)

 Beneficios:

·         Seguro de salud, visión y dental 100% pagado por el empleador para el empleado.
·         PTO/ Vacaciones pagadas
·         401K con 3% de coincidencia
·         Educación continua según sea necesario.

Somos un lugar de trabajo libre de drogas y con igualdad de oportunidades. Se requiere una prueba de detección de drogas antes del empleo.

Renuncia: Las declaraciones anteriores tienen la intención de describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan las personas asignadas a esta clasificación.  No deben interpretarse como una lista exhaustiva de responsabilidades, deberes y habilidades requeridas.  Es posible que se requiera que el personal realice tareas fuera de sus responsabilidades normales de vez en cuando, según sea necesario.
Compensación: $140,000.00 - $150,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.