Superintendente Senior - Aguas Residuales y Tratamiento de Agua Raleigh, NC, 27601

Superintendente Senior - Aguas Residuales y Tratamiento de Agua

Tiempo completo • Raleigh, NC, 27601
Responsive recruiter
Beneficios:
  • Coincidencia 401(k)
  • Seguro dental
  • Seguro médico
  • Oportunidad de ascenso
  • Bono de firma
  • Coche de empresa
  • Partidos de la empresa
  • Salario competitivo
  • Uniformes gratuitos
  • Tiempo libre remunerado
  • Bonificación por reubicación
  • Formación y desarrollo
  • Seguro de visión
Descripción:
Cooper Tacia General Contracting busca un Superintendente Senior experimentado y dinámico de Aguas Residuales y Tratamiento de Aguas, que se haga cargo de la gestión de la construcción in situ de nuestros proyectos de infraestructura hídrica más críticos. Este papel fundamental exige liderazgo al más alto nivel, asegurando la ejecución exitosa de plantas complejas de tratamiento de aguas residuales y aguas, estaciones de bombeo y sistemas de gestión de aguas pluviales. El candidato ideal aportará una experiencia probada en la supervisión de operaciones de construcción multifacéticas, con un enfoque destacado en la entrega de proyectos que no solo cumplan, sino que superen las expectativas en calidad, seguridad y eficiencia operativa. Serás fundamental para impulsar el proceso de construcción, coordinar equipos, gestionar recursos y asegurar que cada proyecto se complete con los más altos estándares, a tiempo y dentro del presupuesto.

En su solicitud, por favor proporcione una lista de proyectos detallando los proyectos completados, incluyendo tamaño, alcance y rol en la ejecución.

Responsabilidades:

·         Supervisar las operaciones diarias en la obra, gestionando todo el ciclo de vida de los proyectos de tratamiento de agua, desde la preparación del sitio hasta la entrega final.
 
·         Asegúrate de que todas las actividades de construcción cumplan con las especificaciones del proyecto, los plazos y los estándares de seguridad.
 
·         Aplicar estrictas políticas de seguridad in situ, realizando sesiones informativas regulares, inspecciones y sesiones de formación sobre seguridad. Lidera con el ejemplo para crear una cultura de seguridad que minimice el riesgo y prevenga accidentes.
 
·         Gestionar de forma eficiente la asignación de materiales, equipos y mano de obra, asegurando que los recursos se utilicen eficazmente y que las actividades de construcción se mantengan dentro del calendario y del presupuesto.
 
·         Liderar y motivar a un equipo diverso de subcontratistas, trabajadores y operadores de equipos, coordinando sus esfuerzos para garantizar un flujo de trabajo fluido y la finalización puntual de los hitos del proyecto.
 
Requisitos:
·         Un mínimo de 10 años en construcción, con al menos 5 años en un rol de supervisión supervisando instalaciones de tratamiento de aguas residuales, ampliaciones de plantas o proyectos de infraestructura similares.
 
·         Se requiere certificación OSHA de 30 horas; Certificaciones adicionales en tratamiento de aguas residuales, cumplimiento medioambiental o gestión de la construcción son ventajosas.
 
·         Sólido conocimiento de metodologías constructivas específicas para plantas de tratamiento de aguas residuales, incluyendo sistemas de hormigón, mecánicos y eléctricos. Es esencial conocer el software de gestión de la construcción (por ejemplo, Procore, PlanGrid).
 
·         Capacidad demostrada para liderar equipos de construcción, gestionar múltiples subcontratistas y entregar proyectos de alta calidad a tiempo y dentro del presupuesto.

·         Debe tener un carné de conducir estadounidense válido e asegurable.
 
Tipo de empleo: A tiempo completo
Beneficios:
·         Seguro 100% de salud pagados por el empleador para el empleado.
·         PTO/ Festivos Pagados
·         401K con 3% de coincidencia
·         Educación Continua según sea necesario

Somos un lugar de trabajo de igualdad de oportunidades y libre de drogas. Se requiere un control de drogas previo al empleo.

Aviso legal: Las declaraciones anteriores pretenden describir la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por las personas asignadas a esta clasificación.  No deben interpretarse como una lista exhaustiva de responsabilidades, deberes y habilidades requeridas.  El personal puede estar obligado a desempeñar funciones fuera de sus responsabilidades habituales de vez en cuando, según sea necesario.

 

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.