Todos los Trabajos
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Superintendente Senior - Aguas Residuales y Tratamiento de Agua Raleigh, NC, 27601

Superintendente Senior - Aguas Residuales y Tratamiento de Agua

Tiempo completo • Raleigh, NC, 27601
Responsive recruiter
Beneficios:
  • Igualación de 401(k)
  • Seguro dental
  • Seguro de enfermedad
  • Oportunidad de avance
Descripción:
Cooper Tacia General Contracting está buscando un Superintendente Senior de Aguas Residuales y Tratamiento de Agua experimentado y dinámico para que se haga cargo de la gestión de la construcción en el sitio de nuestros proyectos de infraestructura de agua más críticos. Este papel fundamental exige liderazgo al más alto nivel, asegurando la ejecución exitosa de plantas complejas de tratamiento de aguas residuales y agua, estaciones de bombeo y sistemas de gestión de aguas pluviales. El candidato ideal deberá contar con un historial comprobado de supervisión de operaciones de construcción multifacéticas, con un marcado enfoque en la entrega de proyectos que no solo cumplan, sino que superen las expectativas de calidad, seguridad y eficiencia operativa. Desempeñarás un papel decisivo en la conducción del proceso de construcción, la coordinación de equipos, la gestión de recursos y la garantía de que cada proyecto se complete con los más altos estándares, a tiempo y dentro del presupuesto.

En su solicitud, proporciónenos una lista de proyectos que detalle los proyectos completados, incluido el tamaño, el alcance y el papel en la ejecución.

Responsabilidades:

·         Controle las operaciones diarias en el sitio de construcción, administrando todo el ciclo de vida de los proyectos de tratamiento de agua, desde la preparación del sitio hasta la entrega final.
 
·         Asegúrese de que todas las actividades de construcción cumplan con las especificaciones del proyecto, los cronogramas y los estándares de seguridad.
 
·         Aplique estrictas políticas de seguridad en el sitio, realizando sesiones informativas de seguridad, inspecciones y sesiones de capacitación periódicas. Predicar con el ejemplo para crear una cultura de seguridad que minimice el riesgo y prevenga accidentes.
 
·         Administre de manera eficiente la asignación de materiales, equipos y mano de obra, asegurando que los recursos se utilicen de manera efectiva y que las actividades de construcción se mantengan dentro del cronograma y el presupuesto.
 
·         Liderar y motivar a un equipo diverso de subcontratistas, obreros y operadores de equipos, coordinando sus esfuerzos para garantizar un flujo de trabajo sin interrupciones y la finalización oportuna de los hitos del proyecto.
 
Requisitos:
·         Un mínimo de 10 años en la construcción, con al menos 5 años en una función de supervisión supervisando instalaciones de tratamiento de aguas residuales, expansiones de plantas o proyectos de infraestructura similares.
 
·         Se requiere certificación de 30 horas de OSHA; Las certificaciones adicionales en tratamiento de aguas residuales, cumplimiento ambiental o gestión de la construcción son ventajosas.
 
·         Comprensión sólida de las metodologías de construcción específicas para las instalaciones de tratamiento de aguas residuales, incluyendo los sistemas de hormigón, mecánicos, y eléctricos. Es esencial estar familiarizado con el software de gestión de la construcción (por ejemplo, Procore, PlanGrid).
 
·         Capacidad comprobada para liderar equipos de construcción, administrar múltiples subcontratistas y entregar proyectos de alta calidad a tiempo y dentro del presupuesto.

·         Debe tener una licencia de conducir válida y asegurable de los EE. UU.
 
Tipo de empleo: Jornada completa

Salario: $ 120,000-$ 135,000 por año + bonos de proyecto
 
Beneficios:

·         Seguro de salud, visión y dental 100% pagado por el empleador para el empleado.
·         PTO/ Vacaciones pagadas
·         401K con 3% de coincidencia
·         Educación continua según sea necesario.


Somos un lugar de trabajo libre de drogas y con igualdad de oportunidades. Se requiere una prueba de detección de drogas antes del empleo.

Renuncia: Las declaraciones anteriores tienen la intención de describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan las personas asignadas a esta clasificación.  No deben interpretarse como una lista exhaustiva de responsabilidades, deberes y habilidades requeridas.  Es posible que se requiera que el personal realice tareas fuera de sus responsabilidades normales de vez en cuando, según sea necesario.

 
Compensación: $120,000.00 - $135,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.