Todos los Trabajos
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Estimador Junior Raleigh, NC, 27601

Estimador Junior

Tiempo completo • Raleigh, NC, 27601
Responsive recruiter
Beneficios:
  • Educación Continua
  • Igualación de 401(k)
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Tiempo libre remunerado
  • Seguro de visión
  • Fiestas de empresa
  • Seguro dental
  • Seguro de enfermedad
Descripción:
Únase a Cooper Tacia General Contracting, un pionero en la construcción comercial e industrial, como estimador y conviértase en una parte integral de nuestro innovador equipo de preconstrucción. Como jugador clave en nuestro equipo de estimación, será el arquitecto de estimaciones de costos de proyectos precisas y competitivas que sientan las bases de nuestro éxito.

Responsabilidades:

·        Desarrolle estimaciones de costos detalladas mediante el análisis de planos y especificaciones.
 
·        Realice cálculos de cantidades y prepare estimaciones de costos completas.
 
·        Colabore con proveedores y subcontratistas para garantizar precios precisos.
 
·        Interactúe con los clientes para aclarar los cambios en el alcance y abordar las preguntas durante el proceso de licitación.
 
·        Proporcione información vital sobre los costos y estimaciones para los ajustes del proyecto a lo largo de las diferentes fases. Actúa como un recurso para la gestión del proyecto durante la fase de adjudicación / puesta en marcha para aclarar cualquier problema con respecto a lo que se consideró en la estimación, incluidos los materiales y métodos de construcción.
 
·        Revisa el presupuesto y el estado y los objetivos de rentabilidad del proyecto con la supervisión y el equipo del proyecto según sea necesario.
 
·        Busca información sobre medidas correctivas para mejorar continuamente la identificación y precisión de las cifras de costos.
 
·        Viajando ocasionalmente para prepujas y entregas de ofertas
 
·        Realización de búsquedas de oportunidades de licitación prospectivas
 
 
Requisitos:
·        Licenciatura en gestión de la construcción, o campo relacionado, junto con 0-2 años de experiencia en estimación comercial previa a la construcción.
 
·        Fuertes habilidades de resolución de problemas con un enfoque orientado a la solución y excelentes habilidades de comunicación.
 
·        Competente en Microsoft Office (Outlook, Excel, Word) y con experiencia con software de estimación estándar de la industria (por ejemplo, Heavy Bid, Sage, OST, Procore, Blue Beam).
 
·        Habilidades demostradas en la lectura y en la interpretación de los documentos y dibujos de la oferta, con una atención aguda al detalle.
 
 
Tipo de empleo: Dedicación plena
Salario: $ 65,000 - $ 75,000 por año (salario base y bonificación)
 Beneficios:

·        Seguro de salud, visión y dental 100% pagado por el empleador para el empleado.
·        PTO/ Vacaciones pagadas
·        401K con 3% de coincidencia
·        Educación continua según sea necesario.


Somos un lugar de trabajo libre de drogas y con igualdad de oportunidades. Se requiere una prueba de detección de drogas antes del empleo.

Descargo de responsabilidad: Proceso de evaluación y contacto con los empleados

En Cooper Tacia General Contracting Company, valoramos un proceso de contratación y evaluación estructurado, justo y confidencial. Solicitamos respetuosamente que las partes externas, incluidos los reclutadores, proveedores y solicitantes, no se comuniquen directamente con nuestros empleados en relación con oportunidades de trabajo, entrevistas o asuntos internos.

Todas las comunicaciones relacionadas con el empleo o la contratación deben dirigirse a través de nuestro departamento de Recursos Humanos o del gerente de contratación designado. El contacto no solicitado con los miembros de nuestro equipo puede considerarse una violación de nuestra política de comunicación y puede resultar en la eliminación de la consideración.

Agradecemos su profesionalismo y cooperación en el respeto de nuestros procesos internos y plazos de evaluación.


Renuncia: Las declaraciones anteriores tienen la intención de describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan las personas asignadas a esta clasificación.  No deben interpretarse como una lista exhaustiva de responsabilidades, deberes y habilidades requeridas.  Es posible que se requiera que el personal realice tareas fuera de sus responsabilidades normales de vez en cuando, según sea necesario.
Compensación: $80,000.00 - $100,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.