Todos los Trabajos
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Gerente Senior de Proyectos de Construcción Atlanta, GA, 30303

Gerente Senior de Proyectos de Construcción

Tiempo completo • Atlanta, GA, 30303
Responsive recruiter
Beneficios:
  • 401(k)
  • Igualación 401(k)
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Seguro de enfermedad
  • Seguro de visión
  • Salario competitivo
  • Seguro dental
  • Coche de empresa
  • Tiempo libre remunerado
  • Bono de reubicación
  • Bono por firmar
Descripción:
Únase a Cooper Tacia General Contracting, un contratista general de rápido crecimiento que ofrece un trabajo destacado en la construcción comercial e industrial. Estamos construyendo un equipo de gerentes de proyectos sénior motivados que desean liderar proyectos importantes y ayudar a dar forma al próximo capítulo de nuestro éxito.

Como gerente de proyectos sénior, se hará cargo de proyectos a gran escala desde el concepto hasta la finalización. Dirigirá equipos de proyectos, se asociará estrechamente con los superintendentes y contadores de proyectos y se asegurará de que cada fase de la construcción cumpla con nuestros altos estándares de seguridad, calidad y eficiencia.

Mantendrás los proyectos alineados con las expectativas, los presupuestos y los plazos de los clientes, al tiempo que fomentarás la colaboración entre equipos. Como conexión clave entre las operaciones de campo y de oficina, impulsará la comunicación, la resolución de problemas y el progreso que conduce a resultados exitosos y de alta calidad.

En su solicitud, proporciónenos una lista de proyectos que detalle los proyectos completados, incluido el tamaño, el alcance y el papel en la ejecución.


Responsabilidades:

·         Supervisar la planificación y ejecución de grandes proyectos de construcción comercial e industrial valorados en $ 25 millones o más, asegurando que cumplan o superen las expectativas en términos de calidad, tiempo y presupuesto.
·         Brindar orientación y tutoría a un equipo de al menos dos gerentes de proyectos (PM1 y PM2), asistentes de gerentes de proyectos (APM) e ingenieros de proyectos, fomentando el crecimiento y desarrollo profesional.
·         Supervisar todos los aspectos de la gestión de costos, asegurando actualizaciones semanales sobre las proyecciones de costos. Desarrolle estrategias financieras para maximizar las ganancias del proyecto, supervisar el presupuesto de condiciones generales y garantizar una asignación precisa y justa en los programas de valores de los subcontratistas.
·         Mantener un estricto cumplimiento de todos los códigos de construcción, regulaciones y estándares de calidad relevantes.
·         Asumir toda la responsabilidad del desarrollo y la gestión de los cronogramas de los proyectos, mantener los cronogramas de los propietarios y subcontratistas semanalmente, y utilizar el cronograma como una herramienta para realizar un seguimiento de las fechas críticas y comunicar los plazos clave a todas las partes interesadas.
·         Colaborar estrechamente con el Superintendente, facilitando visitas al sitio del proyecto y sesiones de estrategia, y asumiendo la responsabilidad de los problemas relacionados con el proyecto y la resolución de conflictos.
 
Requisitos:
·         Se prefiere una licenciatura en Gestión de la Construcción, Ingeniería Civil o un campo relacionado, junto con al menos diez años de experiencia en gestión de proyectos de construcción. También se considerarán candidatos con experiencia relevante equivalente en lugar de un título.
·         Finalización de proyectos valorados en $25 millones o más.
·         Competente en Microsoft Projects, Procore, Sage Construction 100, con fuertes habilidades interpersonales y de liderazgo.
·         PE, PMP Credenciales altamente preferidas no requeridas.


Tipo de empleo: Jornada completa
Salario: $ 140k- $ 180k por año (salario base)
Beneficios:
  • Primas de salud, visión y dentales de los empleados pagadas al 100% por el empleador
  • 20 días libres pagados en total por año (10 días de PTO + 10 días festivos pagados)
  • 100% 401(k) Igualación hasta 3%
  • Educación continua y oportunidades de desarrollo profesional
  • Potencial de bonificación de inicio de sesión de 20,000. 10.000 al firmar y otros 10.000 después de una revisión satisfactoria de 6 meses.
Compensación: $140,000.00 - $165,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.