Gerente Senior de Proyectos Atlanta, GA, 30303

Gerente Senior de Proyectos

Tiempo completo • Atlanta, GA, 30303
Responsive recruiter
Beneficios:
  • 401(k)
  • Igualación de 401(k)
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Seguro de enfermedad
  • Seguro de visión
  • Salario competitivo
  • Seguro dental
  • Coche de empresa
  • Tiempo libre remunerado
  • Bono de reubicación
  • Bono de firma
Bono de inicio de sesión de $20,000

Descripción:
Únase a Cooper Tacia General Contracting, una empresa pionera en la construcción comercial e industrial. Estamos a la caza de gestores de proyectos sénior dinámicos para encabezar nuestro equipo de ejecución de proyectos. Como gerente de proyectos sénior, liderará nuestros equipos de proyectos en estrecha colaboración con los superintendentes de sitio y los contadores de proyectos para impulsar los proyectos hasta su finalización exitosa, a tiempo y dentro del presupuesto. Su función consistirá en supervisar proyectos de construcción a gran escala desde su inicio hasta su finalización, asegurándose de que todos los aspectos de los proyectos se alineen con las especificaciones del cliente, las limitaciones presupuestarias y los objetivos del cronograma. Servirás como enlace fundamental entre varios departamentos, armonizando esfuerzos y asegurando una comunicación fluida en todos los niveles para cumplir con los hitos del proyecto y ofrecer resultados de alta calidad.

En su solicitud, proporciónenos una lista de proyectos que detalle los proyectos completados, incluido el tamaño, el alcance y el papel en la ejecución.


Responsabilidades:

·         Supervisar la planificación y ejecución de importantes proyectos de construcción comercial e industrial valorados en $ 25 millones o más, asegurando que cumplan o superen las expectativas en términos de calidad, tiempo y presupuesto.
·         Proporcionar orientación y tutoría a un equipo de al menos dos Gerentes de Proyecto (PM1 y PM2), Gerentes Asistentes de Proyecto (APM) e Ingenieros de Proyecto, fomentando el crecimiento y desarrollo profesional.
·         Supervise todos los aspectos de la gestión de costos, asegurando actualizaciones semanales sobre las proyecciones de costos. Desarrollar estrategias financieras para maximizar las ganancias del proyecto, supervisar el presupuesto de condiciones generales y garantizar una asignación precisa y justa en los cronogramas de valores de los subcontratistas.
·         Mantener un estricto cumplimiento de todos los códigos de construcción, reglamentos y normas de calidad pertinentes.
·         Asuma la responsabilidad total del desarrollo y la gestión de los cronogramas del proyecto, manteniendo los cronogramas del propietario y del subcontratista semanalmente, y utilizando el cronograma como una herramienta para realizar un seguimiento de las fechas críticas y comunicar los plazos clave a todas las partes interesadas.
·         Colaborar estrechamente con el Superintendente, facilitando las visitas al sitio del proyecto y las sesiones de estrategia, y asumiendo la responsabilidad de los problemas relacionados con el proyecto y la resolución de conflictos.
 
Requisitos:
·         Licenciado en Ingeniería Civil o Gestión de la Construcción, o afines.
·         Mínimo de 10 años en gestión de proyectos, específicamente con proyectos valorados en $25 millones o más.
·         Competente en Microsoft Projects, Procore, Sage Construction 100, con fuerte liderazgo y habilidades interpersonales.
·         Se prefieren las credenciales de PE, PMP, no se requieren.

Tipo de empleo: Jornada completa
Salario: 140k-180k por año (salario base + $ 20,000 de bono de inicio de sesión + paquete de bonificación del 12%)
 Beneficios:

·         Seguro de salud, visión y dental 100% pagado por el empleador para el empleado.
·         PTO/ Vacaciones pagadas
·         401K con 3% de coincidencia
Educación continua según sea necesario
Compensación: $140,000.00 - $165,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.