Todos los Trabajos
Todos los Trabajos
Gerente Senior de Proyectos de Construcción Atlanta, GA, 30303

Gerente Senior de Proyectos de Construcción

Tiempo completo • Atlanta, GA, 30303
Responsive recruiter
Beneficios:
  • 401(k)
  • Coincidencia 401(k)
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Seguro médico
  • Seguro de visión
  • Salario competitivo
  • Seguro dental
  • Coche de empresa
  • Tiempo libre remunerado
  • Bonificación por reubicación
  • Bono de firma
Descripción:
Únete a Cooper Tacia General Contracting, un contratista general de rápido crecimiento que ofrece trabajos destacados en construcción comercial e industrial. Estamos formando un equipo de Senior Project Managers, muy motivados, que quieren liderar grandes proyectos y ayudar a dar forma al siguiente capítulo de nuestro éxito.

Como Senior Project Manager, asumirás la responsabilidad de proyectos a gran escala desde el concepto hasta la finalización. Liderarás equipos de proyecto, colaborarás estrechamente con Superintendentes y Contables de Proyecto, y garantizarás que cada fase de la construcción cumpla con nuestros altos estándares de seguridad, calidad y eficiencia.

Mantendrás los proyectos alineados con las expectativas, presupuestos y plazos de los clientes, fomentando la colaboración entre equipos. Como conexión clave entre las operaciones de campo y la oficina, impulsarás la comunicación, la resolución de problemas y el progreso que conducirán a resultados exitosos y de alta calidad.

En su solicitud, por favor proporcione una lista de proyectos detallando los proyectos completados, incluyendo tamaño, alcance y rol en la ejecución.


Responsabilidades:

·         Supervisa la planificación y ejecución de grandes proyectos de construcción comercial e industrial valorados en 25 millones de dólares o más, asegurando que cumplan o superen las expectativas en términos de calidad, tiempo y presupuesto.
·         Proporcionar orientación y mentoría a un equipo de al menos dos Jefes de Proyecto (PM1 y PM2), Asistentes de Gestores de Proyecto (APMs) e Ingenieros de Proyecto, fomentando el crecimiento y desarrollo profesional.
·         Supervisa todos los aspectos de la gestión de costes, asegurando actualizaciones semanales sobre las proyecciones de costes. Desarrollar estrategias financieras para maximizar los beneficios del proyecto, supervisar el presupuesto de condiciones generales y asegurar una asignación precisa y justa en los calendarios de valores de los subcontratistas.
·         Mantener un estricto cumplimiento de todos los códigos de edificación relevantes, normativas y estándares de calidad.
·         Asume toda la responsabilidad del desarrollo y gestión de los calendarios de proyectos, manteniendo los horarios de propietarios y subcontratistas semanalmente, y utilizando el calendario como herramienta para controlar fechas críticas y comunicar los plazos clave a todas las partes interesadas.
·         Colaborar estrechamente con el Superintendente, facilitando visitas a obra y sesiones estratégicas, y asumiendo la responsabilidad de los asuntos relacionados con el proyecto y la resolución de conflictos.
 
Requisitos:
·         Se prefiere una licenciatura en Gestión de la Construcción, Ingeniería Civil o un campo relacionado, junto con al menos diez años de experiencia en gestión de proyectos de construcción. También se considerarán candidatos con experiencia relevante equivalente en lugar de un título.
·         Finalización de proyectos valorados en 25 millones de dólares o más.
·         Domina Microsoft Projects, Procore, Sage Construction 100, con sólidas habilidades de liderazgo e interpersonales.
·         Se prefieren mucho las credenciales de PE, PMP, no se requieren.


Tipo de empleo: A tiempo completo
Beneficios:
  • Primas de salud, visión y odontología pagadas 100% por el empleador
  • 20 días libres pagados al año (10 días de vacaciones + 10 días festivos pagados)
  • Compatibilidad 100% 401(k) hasta un 3%
  • Oportunidades de Formación Continua y Desarrollo Profesional
Somos un lugar de trabajo de igualdad de oportunidades y libre de drogas. Se requiere un control de drogas previo al empleo.

Aviso legal: Las declaraciones anteriores pretenden describir la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por las personas asignadas a esta clasificación.  No deben interpretarse como una lista exhaustiva de responsabilidades, deberes y habilidades requeridas.  El personal puede estar obligado a desempeñar funciones fuera de sus responsabilidades habituales de vez en cuando, según sea necesario.

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.