Todos los Trabajos
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Gerente de Proyectos de Construcción I Raleigh, NC, 27601

Gerente de Proyectos de Construcción I

Tiempo completo • Raleigh, NC, 27601
Responsive recruiter
Beneficios:
  • 401(k)
  • Igualación de 401(k)
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Fiestas de empresa
  • Salario competitivo
  • Seguro dental
  • Uniformes gratuitos
  • Seguro de enfermedad
  • Oportunidad de avance
  • Tiempo libre remunerado
  • Bono de reubicación
  • Formación y desarrollo
Descripción:

Únase a Cooper Tacia General Contracting, una empresa pionera en la construcción comercial e industrial. Estamos a la caza de gestores de proyectos dinámicos en varios niveles para enriquecer nuestro equipo de ejecución de proyectos. Como parte de nuestro vibrante equipo, trabajará bajo la guía de un Gerente de Proyecto Senior, colaborando estrechamente con los Superintendentes del Sitio y los Contadores de Proyectos para impulsar los proyectos hasta su finalización exitosa, a tiempo y dentro del presupuesto.
En su solicitud, proporciónenos una lista de proyectos que detalle los proyectos completados, incluido el tamaño, el alcance y el papel en la ejecución.
 
Como Gerente de Proyectos en Cooper Tacia, sus funciones incluirán:
 
Como PM1, apoyará la planificación y ejecución de partes de proyectos más grandes o gestionará proyectos más pequeños, centrándose en la coordinación diaria y ayudando en la elaboración de presupuestos y programaciones. Este rol está diseñado para aquellos que emergen en la gestión de proyectos, proporcionando una plataforma para desarrollar y aplicar habilidades fundamentales en un entorno de apoyo.


Responsabilidades de PM1:
 
  • Ayudar en la planificación detallada y la ejecución por fases de proyectos de construcción.
  • Contribuir a la preparación del presupuesto y a la programación del proyecto.
  • Participe en las reuniones semanales del proyecto para garantizar una comunicación clara y una resolución oportuna de los problemas.
  • Supervise los sitios del proyecto para verificar el cumplimiento de las normas y regulaciones de seguridad, garantizando un entorno de trabajo seguro.
  • Coordinar y apoyar al equipo del sitio según sea necesario.
  • Cree, emita y realice un seguimiento de documentos de control de calidad, RFI y presentaciones.
  • Mantener el registro de compras y ayudar con las adquisiciones.
Requisitos  
 
  • PM1: Al menos 3 años de experiencia en gestión de proyectos de construcción, con una licenciatura en gestión de la construcción, ingeniería civil o campo relacionado.

  • Competente en proyectos de Microsoft, Procore, Sage Construction 100.
 
  • Fuertes habilidades de comunicación, capaz de gestionar eficazmente las interacciones del equipo y las negociaciones de proyectos complejos.
 
  • Excelentes habilidades multitarea, con un historial de gestión de múltiples proyectos sin comprometer la calidad.
 
Tipo de empleo: Jornada completa
Salario: $100-$115k paquete de compensación total (salario base + paquete de bonificación)
 Beneficios:

·         Seguro de salud, visión y dental
·         PTO
·         401K
·         Educación continua según sea necesario.
 
Somos un lugar de trabajo libre de drogas y con igualdad de oportunidades. Se requiere una prueba de detección de drogas antes del empleo.

Descargo de responsabilidad: Proceso de evaluación y contacto con los empleados

En Cooper Tacia General Contracting Company, valoramos un proceso de contratación y evaluación estructurado, justo y confidencial. Solicitamos respetuosamente que las partes externas, incluidos los reclutadores, proveedores y solicitantes, no se comuniquen directamente con nuestros empleados en relación con oportunidades de trabajo, entrevistas o asuntos internos.

Todas las comunicaciones relacionadas con el empleo o la contratación deben dirigirse a través de nuestro departamento de Recursos Humanos o del gerente de contratación designado. El contacto no solicitado con los miembros de nuestro equipo puede considerarse una violación de nuestra política de comunicación y puede resultar en la eliminación de la consideración.

Agradecemos su profesionalismo y cooperación en Respetando nuestros procesos internos y plazos de evaluación.

Renuncia: Las declaraciones anteriores tienen la intención de describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan las personas asignadas a esta clasificación.  No deben interpretarse como una lista exhaustiva de responsabilidades, deberes y habilidades requeridas.  Es posible que se requiera que el personal realice tareas fuera de sus responsabilidades normales de vez en cuando, según sea necesario.
Compensación: $100,000.00 - $115,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.