Todos los Trabajos
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Contador de Proyectos Raleigh, NC, 27601

Apertura Futura: Contador de Proyectos

Tiempo completo • Raleigh, NC, 27601
Responsive recruiter
Beneficios:
  • 401(k)
  • Igualación de 401(k)
  • Fiestas de empresa
  • Salario competitivo
  • Uniformes gratuitos
  • Tiempo libre remunerado
Descripción:
Únase a Cooper Tacia General Contracting, una empresa pionera en la construcción comercial e industrial. Estamos buscando un Contador de Proyectos para nuestra oficina en auge de Atlanta que está creciendo rápidamente. El Contador de Proyectos apoyará todos los aspectos financieros y de administración de contratos de los proyectos asignados. Este rol apoyará a los equipos de proyecto mediante la emisión de contratos, el seguimiento de seguros y exenciones de gravámenes, y la gestión de los requisitos de los subcontratistas para las cuentas por pagar. El Contador del Proyecto también garantizará la facturación oportuna y completa del propietario y actuará como enlace principal entre las operaciones del proyecto y la contabilidad.

Responsabilidades:

·         Supervise las finanzas del proyecto, asegurando que la facturación del propietario y las solicitudes de pago de los subcontratistas sean oportunas y precisas.
 
·         Configure proyectos, proveedores y subcontratistas, incluida la solicitud de seguros y documentos necesarios.
 
·         Garantice la información precisa del contrato y el seguimiento adecuado a través de Procore.
 
·         Realice un seguimiento del seguro y las fianzas de los subcontratistas para garantizar el cumplimiento de los requisitos de la empresa y del proyecto.
 
·         Ingrese, emita y realice un seguimiento de subcontratos, órdenes de compra y órdenes de cambio.
 
·         Ayude a los gerentes de proyecto con la facturación del propietario y los procesos de cierre de proyectos.
 
·         Admite estados de pérdidas y ganancias de fin de mes y fin de proyecto.
 
·         Coordinar todos los detalles contables a nivel de proyecto con el departamento de contabilidad.
 
·         Ayudar con la preparación de RFQs/RFPs y el mantenimiento de los documentos AIA305.
 
Requisitos:
 
·         Licenciatura en contabilidad, finanzas, negocios o un campo relacionado preferido. Se acepta experiencia laboral equivalente (2-4 años) en un puesto similar con un contratista general de construcción comercial o un subcontratista grande.
 
·         Experiencia mínima de 2 años en el uso de las herramientas de gestión de proyectos y costos de Procore.
 
·         Preferiblemente certificación notarial.
 
·         Dominio de Office Suite y Procore (certificación proporcionada si es necesario).
 
·         Preferiblemente familiaridad con Salesforce, Bluebeam/Acrobat y Acumatica.
 
Tipo de empleo: Jornada completa
Beneficios:

·         Seguro de salud, visión y dental 100% pagado por el empleador para el empleado.
·         PTO/ Vacaciones pagadas
·         401K con 3% de coincidencia
·         Educación continua según sea necesario.

 
Somos un lugar de trabajo libre de drogas y con igualdad de oportunidades. Se requiere una prueba de detección de drogas antes del empleo.
 
Descargo de responsabilidad: Proceso de evaluación y contacto con los empleados 

En Cooper Tacia General Contracting Company, valoramos un proceso de contratación y evaluación estructurado, justo y confidencial. Solicitamos respetuosamente que las partes externas, incluidos los reclutadores, proveedores y solicitantes, no se comuniquen directamente con nuestros empleados en relación con oportunidades de trabajo, entrevistas o asuntos internos.

Todas las comunicaciones relacionadas con el empleo o la contratación deben dirigirse a través de nuestro departamento de Recursos Humanos o del gerente de contratación designado. El contacto no solicitado con los miembros de nuestro equipo puede considerarse una violación de nuestra política de comunicación y puede resultar en la eliminación de la consideración.

Agradecemos su profesionalismo y cooperación en el respeto de nuestros procesos internos y plazos de evaluación.
 
Descargo de responsabilidad: Las declaraciones anteriores tienen la intención de describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan las personas asignadas a esta clasificación.  No deben interpretarse como una lista exhaustiva de responsabilidades, deberes y habilidades requeridas.  Es posible que se requiera que el personal realice tareas fuera de sus responsabilidades normales de vez en cuando, según sea necesario.

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.