Todos los Trabajos
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Director de Preconstrucción Atlanta, GA, 30303

Director de Preconstrucción

Tiempo completo • Atlanta, GA, 30303
Responsive recruiter
Beneficios:
  • Igualación de 401(k)
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Salario competitivo
  • Seguro de enfermedad
Cargo: Director de Preconstrucción

Descripción:

Únase a Cooper Tacia General Contracting, un líder con visión de futuro en construcción comercial en todo el sureste. Estamos buscando un Director de Preconstrucción experimentado y estratégico para supervisar y liderar todos los servicios de preconstrucción desde nuestras oficinas de ATL y RDU. Esta función es fundamental para garantizar la transición exitosa de los proyectos desde el concepto hasta la construcción mediante la gestión de procesos de estimación, la dirección de equipos y el cultivo de relaciones con clientes y subcontratistas. El candidato ideal aportará un profundo conocimiento de la industria, habilidades de liderazgo excepcionales y pasión por la innovación.

Responsabilidades:

·         Proporcionar liderazgo ejecutivo y supervisión de todas las funciones previas a la construcción, incluida la estimación conceptual, el desarrollo de GMP, la ingeniería de valor y la estrategia de propuesta para proyectos complejos de construcción comercial.
 
·         Servir como punto de contacto clave con clientes, profesionales del diseño, consultores y socios comerciales en proyectos importantes a lo largo del ciclo de vida previo a la construcción.
 
·         Liderar la planificación estratégica y la ejecución de los proyectos, asegurando la alineación con los objetivos financieros, operativos y de servicio al cliente de Cooper Tacia.
 
·         Supervise, asesore y administre un equipo de profesionales de preconstrucción, promoviendo un entorno de mejora continua, innovación y responsabilidad.
 

·         Implementar y mantener los estándares previos a la construcción y las mejores prácticas en todos los proyectos, garantizando la coherencia y el control de calidad en todos los entregables.
 

·         Defienda la innovación tecnológica y evalúe e integre continuamente las herramientas de estimación emergentes, las tecnologías de construcción y las tendencias del mercado.
 
·         Colabore con el liderazgo ejecutivo en las operaciones, la supervisión de campo, el desarrollo comercial y el marketing para garantizar transiciones de proyectos sin problemas y crecimiento a largo plazo.
 
 
Requisitos:
·         Un mínimo de 15 a 20 años de experiencia progresiva en funciones de preconstrucción y estimación dentro de la industria de la construcción comercial, incluidos al menos 8 años en un puesto de liderazgo sénior o nivel de director.

·         Historial comprobado de gestión exitosa de proyectos comerciales complejos que van desde $ 10 millones hasta $ 50 millones en múltiples métodos de entrega, incluidos CM-at-Risk, diseño-construcción y oferta dura.
 
·         Se requiere una licenciatura en gestión de la construcción, ingeniería civil, arquitectura o campo relacionado; Se prefiere una maestría en administración de empresas o un título avanzado en disciplinas relacionadas con la construcción.
 
·         Competencia de nivel experto en plataformas de estimación y herramientas de gestión de la construcción, incluidas MS Office Suite, ProEst, Bluebeam, MS Project, Procore y Salesforce.
 
·         La familiaridad con las tecnologías CAD/BIM, el cálculo de cantidades basado en modelos y los flujos de trabajo de detección de colisiones es una ventaja significativa.
 
·         Fuerte perspicacia para los negocios, mentalidad analítica y habilidades de comunicación y liderazgo de nivel ejecutivo.
 
Tipo de empleo: Dedicación plena
Salario: $160,000-$200,000
Beneficios:

·         Seguro de salud, visión y dental 100% pagado por el empleador para el empleado.
·         PTO/ Vacaciones pagadas
·         401K con 3% de coincidencia
·         Educación continua según sea necesario.

Somos un lugar de trabajo libre de drogas y con igualdad de oportunidades. Se requiere una prueba de detección de drogas antes del empleo.

Renuncia: Las declaraciones anteriores tienen la intención de describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan las personas asignadas a esta clasificación.  No deben interpretarse como una lista exhaustiva de responsabilidades, deberes y habilidades requeridas.  Es posible que se requiera que el personal realice tareas fuera de sus responsabilidades normales de vez en cuando, según sea necesario.

 
Compensación: $160,000.00 - $200,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.