Todos los Trabajos
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Superintendente Senior Viajero Raleigh, NC, 27601

Superintendente Senior Viajero

Tiempo completo • Raleigh, NC, 27601
Responsive recruiter
Beneficios:
  • Coincidencia 401(k)
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Coche de empresa
  • Salario competitivo
  • Seguro dental
  • Seguro médico
  • 401(k)
  • Partidos de la empresa
  • Uniformes gratuitos
  • Tiempo libre remunerado
  • Seguro de visión
  • Bono de firma
Descripción:
Únete a Cooper Tacia General Contracting, un pionero en la construcción comercial. Estamos entusiasmados de dar la bienvenida a Superintendentes Senior experimentados y dedicados a nuestro equipo. En Cooper Tacia, nos enorgullece fomentar un entorno de trabajo colaborativo e innovador donde cada miembro del equipo es valorado y empoderado para contribuir a nuestro éxito.

Como Superintendente Senior Itinerante, desempeñarás un papel fundamental en nuestro equipo de ejecución de proyectos. Usted liderará la gestión in situ de nuestros proyectos de construcción, asegurando que se completen a tiempo, dentro del presupuesto y con los más altos estándares de calidad. Colaborarás estrechamente con los Jefes de Proyecto y proporcionarás liderazgo, mentoría y experiencia a los Subdirectores, impulsando el éxito del proyecto y fomentando el crecimiento profesional dentro del equipo. Esta es una excelente oportunidad para profesionales experimentados que desean avanzar en su carrera en la construcción comercial.

Responsabilidades:

·         Proporcionar un liderazgo fuerte y práctico en el lugar de trabajo, guiando y mentorizando a los Subsuperintendentes y a otros miembros del equipo.
 
·         Supervisar la gestión de las obras, incluyendo la coordinación de subcontratistas y la supervisión de empleados para garantizar operaciones fluidas y eficientes.
 
·         Mentorizar y desarrollar activamente a los Subdirectores, proporcionando orientación, formación y apoyo para mejorar sus habilidades y avanzar en sus carreras dentro de la empresa.
 
·         Supervisar y coordinar el trabajo de todos los subcontratistas en el lugar para garantizar la finalización oportuna y de calidad de las tareas. Construir y mantener relaciones sólidas con los subcontratistas para garantizar la cooperación y un alto rendimiento.
 
·         Preparar y mantener una documentación completa del proyecto, incluyendo registros y reportes diarios, para garantizar registros precisos y actualizados del progreso del proyecto.
 
·         Implementar y supervisar los procesos de control de calidad para mantener altos estándares de mano de obra, asegurando que todo el trabajo cumpla o supere las especificaciones del proyecto y los estándares del sector.
 
Requisitos:
·         Al menos 6-8 años de experiencia en construcción comercial, con un historial sólido de finalizaciones exitosas de proyectos.
 
·         Amplia experiencia en la gestión de subcontratistas y en la coordinación de múltiples oficios in situ.
 
·         Capacidad demostrada para cumplir o superar los objetivos de construcción y los plazos del proyecto.
 
 
·         Habilidades excepcionales de comunicación escrita, verbal y tecnológica.
 
·         Sólidas habilidades multitarea y la capacidad de priorizar tareas de manera eficaz en un entorno acelerado.
 
·         Excelentes habilidades de gestión del tiempo, con un enfoque proactivo para resolver problemas y tomar decisiones.
 
·         Pensamiento lógico con un enfoque sensato ante los desafíos.
 
·         Dominio del software y herramientas de gestión de la construcción, con disposición a aprender nuevas tecnologías según sea necesario.
 
·         Fuertes cualidades de liderazgo con la capacidad de inspirar y motivar a los miembros del equipo.
 
·         Un compromiso con el mantenimiento de altos estándares de seguridad y calidad en todas las obras.
 
·         Experiencia en mentoría y desarrollo de miembros junior del equipo.
 
Tipo de empleo: A tiempo completo  
Beneficios:

·         Seguro 100% de salud pagados por el empleador para el empleado.
·         PTO/ Festivos Pagados
·         401K con 3% de coincidencia
·         Camión de la empresa con tarjeta de combustible.
·         Educación continua según sea necesario.

Somos un lugar de trabajo de igualdad de oportunidades y libre de drogas. Se requiere un control de drogas previo al empleo.

Aviso legal: Las declaraciones anteriores pretenden describir la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por las personas asignadas a esta clasificación.  No deben interpretarse como una lista exhaustiva de responsabilidades, deberes y habilidades requeridas.  El personal puede estar obligado a desempeñar funciones fuera de sus responsabilidades habituales de vez en cuando, según sea necesario.

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.