Gerente de Control de Calidad Raleigh, NC, 27601

Gerente de Control de Calidad

Tiempo completo • Raleigh, NC, 27601
Responsive recruiter
Beneficios:
  • Salario competitivo
  • Seguro dental
  • Uniformes gratuitos
  • Seguro de enfermedad
  • Tiempo libre remunerado
  • Seguro de visión
  • Igualación 401(k)
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Coche de empresa
Cargo: Gerente de Control de Calidad

Descripción:

Cooper Tacia General Contracting está buscando un Gerente de Control de Calidad (QC) experimentado y altamente motivado para supervisar la gestión de calidad de nuestros Proyectos Federales, de conformidad con los estándares y especificaciones del Cuerpo de Ingenieros del Ejército de los Estados Unidos (USACE). Este papel es fundamental para garantizar que todas las actividades de construcción cumplan con los requisitos del contrato, los protocolos de seguridad y los puntos de referencia de calidad exigidos por los sistemas internos de control de calidad de USACE y Cooper Tacia.

El candidato ideal tendrá un historial comprobado en proyectos de construcción federales y una sólida comprensión del sistema de control de calidad trifásico de USACE.

Responsabilidades:

·         Implementar y administrar el Plan de QA/QC específico del proyecto en pleno cumplimiento de USACE EM 385-1-1 y el Sistema de Control de Calidad Trifásico, asegurando el estricto cumplimiento de los documentos contractuales y los estándares de calidad.
 
·         Actuar como el enlace principal con USACE, supervisando toda la correspondencia, inspecciones y documentación de calidad, incluidos los informes diarios de control de calidad, las presentaciones, las solicitudes de información y el seguimiento de las características definibles del trabajo (DFOW).
 
·         Planifique, coordine y dirija reuniones de control de calidad preparatorias, iniciales y de seguimiento con subcontratistas y personal de campo para garantizar la preparación, los materiales aprobados y las expectativas de calidad claras.
 
·         Realice y documente inspecciones de campo y pruebas de terceros, analice los resultados y gestione acciones correctivas para el trabajo que no cumple, incluida la verificación de todos los retrabajos antes de la progresión.
 
·         Colabore con el equipo del proyecto para resolver de manera proactiva los conflictos de diseño y los problemas de cumplimiento de materiales, asegurando que la calidad y la capacidad de construcción se alineen con los objetivos y cronogramas del proyecto.
 
·         Mantenga y actualice todos los registros de control de calidad, incluidas las listas de tareas, los informes de no conformidad (NCR) y los registros de acciones correctivas, lo que respalda la rotación fluida del proyecto y la documentación de cierre.
 
·         Promover una cultura de calidad integrando métodos de construcción Lean, haciendo cumplir el control de calidad y la alineación de seguridad, e impulsando la mejora continua en las operaciones de campo y oficina.
 

Requisitos:
·         Mínimo de 2 a 5 años de experiencia general en construcción, en un rol dedicado de QA / QC preferiblemente en el Cuerpo de Ingenieros del Ejército de los EE. UU. (USACE) u otros proyectos federales.
·         Certificación actual de Gestión de Calidad de la Construcción (CQM) de USACE para Contratistas (debe mantenerse durante toda la duración del proyecto).
 
·         Sólido conocimiento de EM 385-1-1, Especificaciones de Guía Unificada de Instalaciones (UFGS) y el Sistema de Control de Calidad Trifásico, con capacidad comprobada para implementarlos en el campo.
 
·         Se prefiere el dominio del software de gestión de la construcción, incluidos Procore, Microsoft Office y la familiaridad con los sistemas RMS/QCS.
 
·         Habilidades excepcionales de organización, documentación y comunicación, con la capacidad de administrar múltiples flujos de trabajo de control de calidad y coordinar entre equipos.
 
·         Debe ser ciudadano estadounidense y poder pasar una verificación de antecedentes para acceder a la base; Se requiere licencia de conducir válida.
 

Tipo de empleo: Dedicación plena

Salario: $ 85,000- $ 120,000

Beneficios:

·         Seguro de salud, visión y dental 100% pagado por el empleador para el empleado.
·         PTO / Vacaciones pagadas
·         401K con 3% de coincidencia
·         Educación continua según sea necesario.
·         Vehículo de empresa con tarjeta de combustible.
·         Bono de rendimiento anual

 
Proceso de solicitud: Todas las personas interesadas deben enviar un currículum y tres referencias. Correo electrónico a: Thomas.hairston@coopertacia.com 

Somos un lugar de trabajo libre de oportunidades y drogas. Se requiere una prueba de detección de drogas previa al empleo.

Descargo de responsabilidad: Las declaraciones anteriores tienen la intención de describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan las personas asignadas a esta clasificación.  No deben interpretarse como una lista exhaustiva de responsabilidades, deberes y habilidades requeridas.  Es posible que se requiera que el personal realice tareas fuera de sus responsabilidades normales de vez en cuando, según sea necesario.
Compensación: $85,000.00 - $120,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.