Gerente de Control de Calidad Raleigh, NC, 27601

Gerente de Control de Calidad

Tiempo completo • Raleigh, NC, 27601
Responsive recruiter
Beneficios:
  • Salario competitivo
  • Seguro dental
  • Uniformes gratuitos
  • Seguro médico
  • Tiempo libre remunerado
  • Seguro de visión
  • Coincidencia 401(k)
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Coche de empresa
Puesto: Responsable de Control de Calidad

Descripción:

Cooper Tacia General Contracting busca un Gerente de Control de Calidad (QC) experimentado y altamente motivado para supervisar la gestión de calidad de nuestros Proyectos Federales, cumpliendo con los estándares y especificaciones del Cuerpo de Ingenieros del Ejército de EE. UU. (USACE ). Este puesto es fundamental para garantizar que todas las actividades de construcción cumplan con los requisitos contractuales, los protocolos de seguridad y los estándares de calidad exigidos por USACE y los sistemas internos de QA/QC de USACE y Cooper Tacia.

El candidato ideal tendrá un historial probado en proyectos federales de construcción y un sólido conocimiento del Sistema de Control de Calidad Trifásico de USACE.

Responsabilidades:

·         Implementar y gestionar el Plan de A/Control de Calidad específico del proyecto en pleno cumplimiento con USACE EM 385-1-1 y el Sistema de Control de Calidad en Tres Fases, asegurando el estricto cumplimiento de los documentos contractuales y los estándares de calidad.
 
·         Actúa como enlace principal con USACE, supervisando toda la correspondencia, inspecciones y documentación de calidad, incluyendo los Informes Diarios de Control de Calidad, presentaciones, RFIs y seguimiento de Características Definibles del Trabajo (DFOW).
 
·         Planificar, coordinar y dirigir reuniones de control de calidad preparatorias, iniciales y de seguimiento con subcontratistas y personal de campo para garantizar la preparación, los materiales aprobados y las expectativas claras de calidad.
 
·         Realizar y documentar inspecciones de campo y pruebas de terceros, analizar resultados y gestionar acciones correctivas para trabajos no conformes, incluyendo la verificación de todas las revisiones antes de la progresión.
 
·         Colaborar con el equipo del proyecto para resolver de forma proactiva conflictos de diseño y problemas de cumplimiento de materiales, asegurando que la calidad y la constructibilidad estén alineadas con los objetivos y calendarios del proyecto.
 
·         Mantener y actualizar todos los registros de QA/QC, incluyendo listas de resultados, informes de no conformidad (NCR) y registros de acciones correctivas, facilitando una rotación fluida del proyecto y la documentación de cierres.
 
·         Promover una cultura de calidad integrando métodos de construcción Lean, haciendo cumplir la alineación de control de calidad y seguridad, y fomentando la mejora continua en las operaciones de campo y de oficina.
 

Requisitos:
·         Mínimo de 2 a 5 años de experiencia global en construcción, en un puesto dedicado a QA/QC, preferiblemente en proyectos del Cuerpo de Ingenieros del Ejército de EE. UU. (USACE) u otros proyectos federales.
·         Certificación actual de Gestión de Calidad de la Construcción (CQM) de USACE para contratistas (debe mantenerse durante toda la duración del proyecto).
 
·         Sólido conocimiento de EM 385-1-1, las Especificaciones Unificadas de Guías de Instalaciones (UFGS) y el Sistema de Control de Calidad Trifásico, con capacidad probada para implementarlos en el campo.
 
·         Se prefiere dominio del software de gestión de la construcción, incluyendo Procore, Microsoft Office, y familiaridad con sistemas RMS/QCS.
 
·         Habilidades excepcionales en organización, documentación y comunicación, con la capacidad de gestionar múltiples flujos de trabajo de QA/QC y coordinar entre equipos.
 
·         Debe ser ciudadano estadounidense y poder pasar una verificación de antecedentes para acceder a la base; Se requiere carné de conducir válido.
 

Tipo de empleo: Tiempo completo

Salario: 85.000-120.000 dólares

Beneficios:

·         Seguro 100% de salud pagados por el empleador para el empleado.
·         PTO/ Festivos Pagados
·         401K con 4% de aportación
·         Educación continua según sea necesario.
·         Vehículo de empresa con tarjeta de combustible.
·         Bono anual por rendimiento

 
Proceso de solicitud: Todas las personas interesadas deben presentar un currículum y tres referencias. Correo electrónico a: Thomas.hairston@coopertacia.com 

Somos un lugar de trabajo de igualdad de oportunidades y libre de drogas. Se requiere un control de drogas previo al empleo.

Aviso legal: Las declaraciones anteriores pretenden describir la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por las personas asignadas a esta clasificación.  No deben interpretarse como una lista exhaustiva de responsabilidades, deberes y habilidades requeridas.  El personal puede estar obligado a desempeñar funciones fuera de sus responsabilidades habituales de vez en cuando, según sea necesario.
Compensación: $85,000.00 - $120,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.