Gerente de División Atlanta
Tiempo completo • Atlanta, GA, 30303
Responsive recruiter
Beneficios:
- 401(k)
- Igualación 401(k)
- Bonificación basada en el rendimiento
Descripción general:
Sin excepción, el Gerente de División dirige su propio negocio dentro del paraguas de Cooper Tacia y es responsable de todos los aspectos del mismo. Sin tener en cuenta la prioridad, la lista de responsabilidades incluye responsabilidades completas de pérdidas y ganancias al establecer metas y garantizar que la división cumpla con los puntos de referencia financieros, así como crear y administrar planes de división, presupuestos, hacer cumplir políticas, administrar el reclutamiento y las tareas de personal asociadas. El Gerente de División es responsable de garantizar que todo el personal se desempeñe y sea la cara de Cooper Tacia en su mercado y debe ser reconocido como tal tanto en términos comerciales como cívicos.
Requisitos del puesto:
Educación / Experiencia:
Sin excepción, el Gerente de División dirige su propio negocio dentro del paraguas de Cooper Tacia y es responsable de todos los aspectos del mismo. Sin tener en cuenta la prioridad, la lista de responsabilidades incluye responsabilidades completas de pérdidas y ganancias al establecer metas y garantizar que la división cumpla con los puntos de referencia financieros, así como crear y administrar planes de división, presupuestos, hacer cumplir políticas, administrar el reclutamiento y las tareas de personal asociadas. El Gerente de División es responsable de garantizar que todo el personal se desempeñe y sea la cara de Cooper Tacia en su mercado y debe ser reconocido como tal tanto en términos comerciales como cívicos.
Requisitos del puesto:
Educación / Experiencia:
- Licenciatura en administración de empresas, ingeniería o construcción con amplia experiencia en la ejecución de todos los aspectos de la construcción. Se espera una gran comprensión de los negocios y la gestión de riesgos.
- Mínimo de 2 años de experiencia dirigiendo un negocio de contratación general o una unidad de negocio de construcción (construcción) con plena responsabilidad de pérdidas y ganancias.
- Se prefiere un título avanzado en negocios
- Dominio del software requerido:
- Conjunto de aplicaciones ofimáticas
- Procore
- Fuerza de ventas (software CRM)
- BlueBeam / Acróbata
- Acumatica (contabilidad)
Deberes y responsabilidades:
- Responsabilidad total de pérdidas y ganancias
- Informes según sea necesario
- Supervisión directa del personal de la oficina, líder (s) de precon, líder (s) de desarrollo comercial, líder (s) de gestión de proyectos, etc.
- Responsabilidad completa de contratación / despido / avance / capacitación / etc.
- Hacer que nuestros equipos y personas rindan cuentas
- Ganar negocios es una responsabilidad fundamental. Con el apoyo de los ejecutivos de proyectos, precon, y desarrollo de negocios, usted es totalmente responsable de su canalización.
- Eres el líder definitivo de Precon
- Eres el líder definitivo de BD
- Eres el líder de operaciones de proyectos definitivo
- Cooper Tacia tiene que convertirse en un recurso para el trabajo local que utilizó métodos de entrega CM@R y de diseño y construcción. Nuestro futuro depende de convertirnos en un socio de confianza con propietarios, desarrolladores y arquitectos en las áreas a las que servimos.
- Cooper Tacia tiene que ser una fuerza reconocida cuando licita trabajo local. Es importante conocer a los actores clave de los municipios.
- La ejecución del proyecto es su responsabilidad y primordial para nuestro crecimiento. Tenemos que completar los proyectos a tiempo y mantener la rentabilidad de manera constante al mismo tiempo que construimos relaciones con los equipos de diseño y el cliente.
- Los equipos de proyecto sin fisuras que trabajan juntos desde dentro de la oficina hasta el campo es una responsabilidad fundamental.
- Garantizar que se aborden todos los problemas legales
- Desarrollo de presupuestos operativos así como seguimiento.
- Presupuestos de departamentos individuales que respaldan nuestro crecimiento y planificación al mismo tiempo que empoderan a nuestros líderes de departamento.
- Planificar para el futuro es esencial, nuestro negocio no puede existir y crecer sin un plan.
- Plan de 1 año
- Plan de 3 años
- Plan de 5 años
- Usted es el portavoz público de la Unidad de Negocio que administra. Asistir a reuniones públicas y participar en el proceso en las áreas en las que hacemos negocios.
- Cumplir con los deberes cívicos de la empresa
- Otras tareas / iniciativas solicitadas por la dirección corporativa.
- Nuestro futuro es el desarrollo de nuestros equipos. Impulse activamente su propio desarrollo al mismo tiempo que impulsa el desarrollo de sus líderes que fomentan lo mismo con sus equipos.
- Trabajar con RRHH para garantizar que se cumplan los objetivos de personal y atraer continuamente al talento adecuado
- Si bien cada individuo es responsable de su desarrollo, deberíamos presionar a nuestros líderes para que presten atención al desarrollo.
- Capacitación, consejos, sugerencias, así como solicitar oportunidades para su propio desarrollo.
- Nuestra cultura es muy importante, involúcrese, involucre a sus equipos, cree oportunidades para desarrollar sus equipos socialmente para que el trabajo sea desafiante y todos puedan divertirse un poco.
Reporta a:
- Presidente Regional
Coordenadas / Asistencia:
- Director de Operaciones y CEO
Somos un lugar de trabajo libre de oportunidades y drogas. Se requiere una prueba de detección de drogas previa al empleo.
Renuncia: Las declaraciones anteriores tienen la intención de describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan las personas asignadas a esta clasificación. No deben interpretarse como una lista exhaustiva de responsabilidades, deberes y habilidades requeridas. Es posible que se requiera que el personal realice tareas fuera de sus responsabilidades normales de vez en cuando, según sea necesario.
Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.
Únase al equipo de la empresa contratista general Cooper Tacia
En Cooper Tacia General Contracting Company, creemos en la excelencia en la construcción desde cero. Nuestra historia comenzó en 1996 con John Cooper y Chris Tacia, dos estudiantes de secundaria que transformaron un negocio de leña en una empresa líder en construcción. Hoy en día, entregamos proyectos de alta calidad en todo el sureste de los Estados Unidos.
¿Por qué trabajar con nosotros?
Valoramos la innovación, la colaboración y el crecimiento profesional. Estas son las razones por las que deberías considerar una carrera con Cooper Tacia:
- Proyectos diversos: Trabaje en una amplia gama de proyectos, que incluyen instalaciones de fabricación, edificios de oficinas, instalaciones gubernamentales y educativas, restaurantes y espacios comerciales, complejos de apartamentos y mejoras de plantas de tratamiento de agua.
- Desarrollo profesional: Estamos comprometidos con su crecimiento, ofreciendo oportunidades para el aprendizaje y el avance continuos.
- Entorno de apoyo: Únete a un equipo de profesionales dedicados y apasionados por lo que hacen.
- Excelencia en cada proyecto: Contribuya a proyectos de alta calidad que tengan un impacto real.
- Beneficios competitivos y compensación: Disfrute de un paquete integral de beneficios, que incluye seguro médico, planes de jubilación, tiempo libre remunerado y salarios competitivos. Pagamos el 100% de los beneficios del empleado solo para el empleado, ofrecemos un 401 (k) con una igualación del 3%, 10 días de PTO y días festivos pagados.
Explora las oportunidades de carrera
Siempre estamos buscando personas talentosas para unirse a nuestro equipo. Tanto si eres un profesional con experiencia como si acabas de empezar tu carrera, tenemos oportunidades que pueden ayudarte a crecer y tener éxito.
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