Gerente de División – Industrial
Tiempo completo • Atlanta, GA, 30303
Responsive recruiter
Beneficios:
- 401(k)
- Coincidencia 401(k)
- Bonificación basada en el rendimiento
- Coche de empresa
- Partidos de la empresa
- Salario competitivo
- Seguro dental
- Seguro médico
- Tiempo libre remunerado
- Reparto en beneficios
- Seguro de visión
- Bono de firma
Descripción general:
Sin excepción, el Director de División gestiona su propio negocio dentro del paraguas de Cooper Tacia y es responsable de todos los aspectos del mismo. Sin tener en cuenta la prioridad, la lista de responsabilidades incluye todas las responsabilidades de P&L, estableciendo objetivos y asegurando que la división cumpla con los estándares financieros, así como creando y gestionando planes de división, presupuestos, hacer cumplir políticas, gestionar el reclutamiento y las tareas de personal asociadas. El Director de División es responsable de garantizar que todo el personal rinda bien, además de ser la cara visible de Cooper Tacia en su mercado, y debe ser reconocido como tal tanto en el ámbito empresarial como cívico.
Requisitos del puesto:
Formación/Experiencia:
Sin excepción, el Director de División gestiona su propio negocio dentro del paraguas de Cooper Tacia y es responsable de todos los aspectos del mismo. Sin tener en cuenta la prioridad, la lista de responsabilidades incluye todas las responsabilidades de P&L, estableciendo objetivos y asegurando que la división cumpla con los estándares financieros, así como creando y gestionando planes de división, presupuestos, hacer cumplir políticas, gestionar el reclutamiento y las tareas de personal asociadas. El Director de División es responsable de garantizar que todo el personal rinda bien, además de ser la cara visible de Cooper Tacia en su mercado, y debe ser reconocido como tal tanto en el ámbito empresarial como cívico.
Requisitos del puesto:
Formación/Experiencia:
- Licenciatura en gestión empresarial, ingeniería o construcción con amplia experiencia en la gestión de todos los aspectos de la construcción. Se espera un conocimiento profundo de la gestión empresarial y de riesgos.
- Mínimo de 2 años de experiencia dirigiendo un negocio de contratación general o una unidad de construcción (construcción) con plena responsabilidad de cuentas y pérdidas.
- Se prefiere un título avanzado en negocios
- Competencia en software requerida:
- Office Suite
- Procore
- Sales Force (software CRM)
- BlueBeam / Acrobat
- Acumática (contabilidad)
Deberes y responsabilidades:
- Responsabilidad total de cuentas y pérdidas
- Informes según sea necesario
- Supervisión directa del personal de oficina, líder prefabricado, responsable de desarrollo de negocio, responsable de gestión de proyectos, etc.
- Responsabilidad total de contratación / despido / promoción / formación / etc.
- Haciendo que nuestros equipos y personas sean responsables
- Ganar negocios es una responsabilidad fundamental. Con el apoyo de ejecutivos de proyecto, preconstrucción y desarrollo de negocio, eres totalmente responsable de tu cartera de proyectos.
- Eres el líder precon definitivo
- Eres el líder definitivo de BD
- Eres el líder definitivo de Operaciones de Proyecto
- Cooper Tacia tiene que convertirse en un referente para trabajos locales que utilizan métodos de entrega CM@R y Design-Build. Nuestro futuro depende de convertirnos en un socio de confianza para propietarios, promotores y arquitectos en las áreas a las que servimos.
- Cooper Tacia debe ser una fuerza reconocida al licitar trabajos locales. Conocer a los actores clave de los municipios es importante.
- La ejecución de proyectos es tu responsabilidad y fundamental para nuestro crecimiento. Tenemos que completar los proyectos de forma constante a tiempo y mantener la rentabilidad, al tiempo que establecemos relaciones con los equipos de diseño y el cliente.
- Equipos de proyecto sin interrupciones que trabajen juntos desde dentro de la oficina hasta en el campo es una responsabilidad fundamental.
- Asegurarse de que se aborden todas las cuestiones legales
- Desarrollo de presupuestos operativos, así como de seguimiento.
- Presupuestos individuales de departamentos que apoyen nuestro crecimiento y planificación, al tiempo que empoderan a nuestros líderes departamentales.
- Planificar el futuro es esencial, nuestro negocio no puede existir ni crecer sin un plan.
- Plan a 1 año
- Plan a 3 años
- Plan a 5 años
- Eres el portavoz público de la Unidad de Negocio que gestionas. Asistir a reuniones públicas y participar en el proceso en las áreas donde trabajamos.
- Cumplir con los deberes cívicos de la empresa
- Otras tareas o iniciativas que solicite la dirección corporativa.
- Nuestro futuro es el desarrollo de nuestros equipos. Impulsa activamente tu propio desarrollo mientras impulsas el desarrollo de tus líderes que fomentan lo mismo con sus equipos.
- Trabajar con RRHH para asegurar que se cumplan los objetivos de personal y que atraigamos continuamente al talento adecuado
- Aunque cada individuo es responsable de su desarrollo, deberíamos presionar a nuestros líderes para que presten atención al desarrollo.
- Formación, consejos, sugerencias y también solicitudes de oportunidades para tu propio desarrollo.
- Nuestra cultura es muy importante: participa, involucra a tus equipos, crea oportunidades para desarrollarlos socialmente para que el trabajo sea un reto y todos podamos divertirse un poco.
Informes a:
- Presidente Regional
Coordenadas / Asistencia:
- COO y CEO
Somos un lugar de trabajo de igualdad de oportunidades y libre de drogas. Se requiere un control de drogas previo al empleo.
Aviso legal: Las declaraciones anteriores pretenden describir la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por las personas asignadas a esta clasificación. No deben interpretarse como una lista exhaustiva de responsabilidades, deberes y habilidades requeridas. El personal puede estar obligado a desempeñar funciones fuera de sus responsabilidades habituales de vez en cuando, según sea necesario.
Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.
Únase al equipo de la empresa contratista general Cooper Tacia
En Cooper Tacia General Contracting Company, creemos en la excelencia en la construcción desde cero. Nuestra historia comenzó en 1996 con John Cooper y Chris Tacia, dos estudiantes de secundaria que transformaron un negocio de leña en una empresa líder en construcción. Hoy en día, entregamos proyectos de alta calidad en todo el sureste de los Estados Unidos.
¿Por qué trabajar con nosotros?
Valoramos la innovación, la colaboración y el crecimiento profesional. Estas son las razones por las que deberías considerar una carrera con Cooper Tacia:
- Proyectos diversos: Trabaje en una amplia gama de proyectos, que incluyen instalaciones de fabricación, edificios de oficinas, instalaciones gubernamentales y educativas, restaurantes y espacios comerciales, complejos de apartamentos y mejoras de plantas de tratamiento de agua.
- Desarrollo profesional: Estamos comprometidos con su crecimiento, ofreciendo oportunidades para el aprendizaje y el avance continuos.
- Entorno de apoyo: Únete a un equipo de profesionales dedicados y apasionados por lo que hacen.
- Excelencia en cada proyecto: Contribuya a proyectos de alta calidad que tengan un impacto real.
- Beneficios competitivos y compensación: Disfrute de un paquete integral de beneficios, que incluye seguro médico, planes de jubilación, tiempo libre remunerado y salarios competitivos. Pagamos el 100% de los beneficios del empleado solo para el empleado, ofrecemos un 401 (k) con una igualación del 3%, 10 días de PTO y días festivos pagados.
Explora las oportunidades de carrera
Siempre estamos buscando personas talentosas para unirse a nuestro equipo. Tanto si eres un profesional con experiencia como si acabas de empezar tu carrera, tenemos oportunidades que pueden ayudarte a crecer y tener éxito.
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