Todos los Trabajos
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Asistente del Gerente de Proyectos de Construcción - Tratamiento de Aguas Residuales y Agua Raleigh, NC, 27601

Asistente del Gerente de Proyectos de Construcción - Tratamiento de Aguas Residuales y Agua

Tiempo completo • Raleigh, NC, 27601
Responsive recruiter
Beneficios:
  • 401(k)
  • Coincidencia 401(k)
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Partidos de la empresa
  • Salario competitivo
  • Seguro dental
  • Uniformes gratuitos
  • Seguro médico
  • Tiempo libre remunerado
  • Seguro de visión
  • Bonificación por reubicación
  • Formación y desarrollo
Descripción:

Únete a Cooper Tacia General Contracting, un pionero en la construcción comercial e industrial. Estamos buscando un Subdirector de Proyecto para apoyar nuestros proyectos en los sectores medioambiental e infraestructural, con especial atención a aguas residuales y plantas de tratamiento de aguas. En este puesto, asistirá a los Jefes de Proyecto y Superintendentes en la coordinación de la construcción de nuevas plantas y mejoras de infraestructuras existentes, haciendo seguimiento de los calendarios, gestionando la documentación del proyecto, coordinándose con subcontratistas y asegurando el cumplimiento de las normas de seguridad y medioambientales. Este puesto ofrece la oportunidad de trabajar estrechamente con líderes experimentados, adquirir experiencia en todos los aspectos de la gestión de proyectos y construir una base sólida para el crecimiento profesional en el sector de la construcción.

Responsabilidades:

·         Ayudar en la coordinación de todas las fases de construcción para proyectos de tratamiento de agua y aguas residuales, incluyendo mejoras en plantas, nuevas instalaciones e infraestructuras / estaciones de bombeo. Apoyar al equipo para documentar el proceso desde la concesión hasta la puesta en marcha, ayudando a documentar, hacer seguimiento del progreso y controlar los costes.

·         Proporcionar apoyo en el seguimiento de presupuestos y facturaciones de proyectos, seguimiento de costes (subcontratos y órdenes de compra) y asistencia en la elaboración de informes de costes para asegurar la alineación con los objetivos financieros.

·         Ayudar a facilitar la comunicación entre clientes, equipos de ingeniería, agencias regulatorias y subcontratistas mediante la preparación de notas de reuniones, la emisión de RFIs, la distribución de actualizaciones y el seguimiento de los asuntos de acción.

·         Ayudar en la preparación de subcontratos (ámbitos de trabajo), hacer cumplir los términos del contrato, asegurarse de que se presenten los materiales adecuados (presentaciones) y ejecutar puntualmente la documentación requerida del proyecto.

·         Apoyar los esfuerzos de cumplimiento manteniendo documentación relacionada con las normativas medioambientales, normas de seguridad y requisitos de permisos, mientras ayuda en los procesos de control de calidad.

·         Ayudar a identificar posibles riesgos del proyecto monitorizando las condiciones del sitio, el clima y los desafíos logísticos, y ayudar al equipo de proyecto a implementar estrategias de mitigación para mantener el trabajo en marcha.

 
Requisitos:
·         Se prefiere una licenciatura en Gestión de la Construcción, Ingeniería Civil o un campo relacionado, junto con al menos tres años de experiencia en gestión de proyectos de construcción. También se considerarán candidatos con experiencia relevante equivalente en lugar de un título.
·         La competencia en software de gestión de la construcción como Procore, MS Project, y familiaridad con software CAD y BIM es una ventaja.
·         Comprensión práctica de métodos y procedimientos de construcción, normativas de seguridad y principios de gestión de proyectos.
 
·         Excelentes habilidades de gestión del tiempo para priorizar tareas y cumplir plazos en un entorno acelerado.
·         Una excelente comunicación oral y escrita es imprescindible
·         Sólidas habilidades de pensamiento crítico y resolución de problemas para afrontar los retos del proyecto y garantizar una ejecución fluida.
·         Entender el tiempo es esencial y actuar ante los problemas cuando surgen es una parte fundamental de la resolución del mismo.
 
Tipo de empleo: Tiempo completo
Beneficios:

·         Seguro 100% de salud pagados por el empleador para el empleado.
·         PTO/ Festivos Pagados
·         401K con 3% de coincidencia
·         Educación Continua según sea necesario
·         Asistencia para la reubicación
 
Somos un lugar de trabajo de igualdad de oportunidades y libre de drogas. Se requiere un control de drogas previo al empleo.

Aviso legal: Las declaraciones anteriores pretenden describir la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por las personas asignadas a esta clasificación.  No deben interpretarse como una lista exhaustiva de responsabilidades, deberes y habilidades requeridas.  El personal puede estar obligado a desempeñar funciones fuera de sus responsabilidades habituales de vez en cuando, según sea necesario.

 

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.