Todos los Trabajos
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Generalista de Adquisición de Talento Raleigh, NC, 27601

Generalista de Adquisición de Talento

Tiempo completo • Raleigh, NC, 27601
Responsive recruiter
Beneficios:
  • 401(k)
  • Igualación 401(k)
  • Fiestas de empresa
  • Seguro dental
  • Uniformes gratuitos
  • Seguro de enfermedad
  • Tiempo libre remunerado
  • Permiso por paternidad
  • Formación y desarrollo
  • Seguro de visión
Descripción:

Cooper Tacia General Contracting Company es una empresa de construcción comercial de rápido crecimiento con sede en Raleigh, Carolina del Norte. Buscamos un generalista de adquisición de talento entusiasta y motivado para apoyar el ciclo completo del proceso de reclutamiento y contratación en toda la organización.  Este puesto es perfecto para alguien que está al principio de su carrera y que está ansioso por aprender y crecer en el campo del reclutamiento, y le apasiona apoyar a los líderes en la construcción de equipos sólidos. Este rol se asocia estrechamente con los gerentes de contratación, todo el equipo de recursos humanos y los candidatos para garantizar una experiencia excepcional de gerente de contratación de candidatos mientras se mantiene el cumplimiento de los procesos y políticas internos.

Responsabilidades clave:

·         Programe y coordine entrevistas desde nuestra oficina de Raleigh y Atlanta
·         Mantener y actualizar los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) con registros de candidatos y cambios de estado

·         Ayudar a desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer a los mejores talentos en la industria de la construcción
 
·         Buscar y seleccionar candidatos para varios puestos, incluidos gerentes de proyectos, superintendentes, ingenieros y estimadores
 
·         Gestione el ciclo de reclutamiento con apoyo y tutoría, incluidas ofertas de trabajo, entrevistas con candidatos y negociaciones de ofertas
 
·         Colaborar con los jefes de departamento para comprender sus necesidades de personal y ayudar a desarrollar descripciones de puestos
 
·         Realizar verificaciones de referencias sobre posibles contrataciones
 
·         Manténgase actualizado sobre las tendencias de la industria y las mejores prácticas en el reclutamiento de la construcción
 
·         Contribuir a la mejora de procesos y a las iniciativas de experiencia de los candidatos
 
·         Apoyar al departamento de marketing en iniciativas de marca de empleador, incluida la presencia en las redes sociales, ferias de empleo y alcance comunitario
·         Poseer todos los aspectos del proceso de incorporación y orientación para nuevos empleados
·         Ayudar a RRHH con otras tareas según sea necesario
 
Requisitos:

·         Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado (o experiencia equivalente).
 
·         1-3 años de experiencia en reclutamiento, recursos humanos o coordinación administrativa (pasantías incluidas).
 
·         Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.
 
·         Competencia en el uso o voluntad de aprender sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y otras herramientas de reclutamiento.
 
·         Fuertes habilidades organizativas y atención al detalle.
 
·         Capacidad para trabajar en un entorno acelerado y gestionar múltiples prioridades.
 
Tipo de empleo: Dedicación plena
Salario: $ 55,000-60,000 por año
 Beneficios:

·         Seguro médico, de la vista y dental 100% pagado por el empleador para el empleado
·         PTO / Vacaciones pagadas
·         401K con 3% de coincidencia
·         Educación continua según sea necesario

 
Proceso de solicitud: Todas las personas interesadas deben enviar un currículum vitae y tres referencias a través de este https://cooper-tacia-general-contracting-company.careerplug.com/jobs

Somos un lugar de trabajo libre de oportunidades y drogas. Se requiere una prueba de detección de drogas previa al empleo.

Renuncia: Las declaraciones anteriores tienen la intención de describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan las personas asignadas a esta clasificación.  No deben interpretarse como una lista exhaustiva de responsabilidades, deberes y habilidades requeridas.  Es posible que se requiera que el personal realice tareas fuera de sus responsabilidades normales de vez en cuando, según sea necesario.

 
Compensación: $55,000.00 - $60,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.