Contador – Cooper Equipment Rental Company Raleigh, NC, 27601

Contador – Cooper Equipment Rental Company

Tiempo completo • Raleigh, NC, 27601
Responsive recruiter
Beneficios:
  • 401(k)
  • Igualación 401(k)
  • Salario competitivo
  • Seguro dental
  • Uniformes gratuitos
  • Seguro de enfermedad
  • Oportunidad de avance
  • Tiempo libre remunerado
  • Formación y desarrollo
  • Seguro de visión
Descripción:
Cooper Equipment Rental Company es una organización en rápida expansión que busca un contador que pueda sobresalir en un entorno dinámico, acelerado y emprendedor. Este puesto requiere una persona adaptable, orientada a los detalles y ansiosa por contribuir al crecimiento continuo de la empresa.

El candidato ideal poseerá una base sólida en principios contables, combinada con la flexibilidad para aprender rápidamente, pivotar de manera efectiva y respaldar sistemas y procesos en evolución. Esta oportunidad ofrece la oportunidad de tener un impacto significativo dentro de una empresa en etapa de crecimiento mientras se desarrolla profesionalmente junto con el negocio.

Responsabilidades:
·         Contabilidad básica: Administre y concilie el libro mayor, las cuentas por pagar y las cuentas por cobrar. Prepare estados financieros mensuales y garantice la precisión de los informes financieros.
·         Apoyo a las operaciones de alquiler: Realice un seguimiento de los contratos de alquiler, los depósitos, los daños y la facturación. Registre las compras, depreciaciones y eliminaciones de equipos.
·         Gestión de efectivo y crédito: Supervisar las conciliaciones bancarias y el flujo de caja. Apoye los cobros y ayude a administrar los límites de crédito de los clientes.
·         Cumplimiento e informes: Ayudar con las declaraciones de impuestos (ventas / uso, nómina y declaraciones anuales) y auditorías. Mantener registros financieros precisos y oportunos.
·         Soporte de presupuesto y pronóstico: Contribuya a la preparación del presupuesto, los pronósticos y los informes de desempeño para informar las decisiones estratégicas.
·         Asistencia de nómina: Apoye el procesamiento de nómina y los gastos relacionados con los empleados.

Calificaciones:
·         Licenciatura en Contabilidad, Finanzas o un campo relacionado.
·         Mínimo de 2 años de experiencia en contabilidad (nivel de contador de personal y superior considerado). La experiencia previa en las industrias de alquiler, construcción o servicios es ventajosa pero no requerida.
·         Conocimiento práctico de los requisitos de cumplimiento financiero y GAAP.
·         Dominio del software de contabilidad (QuickBooks, Sage, Acumatica o similar).
·         Fuertes habilidades organizativas con la capacidad de priorizar tareas en un entorno acelerado.
·         Una mentalidad proactiva y adaptable con la voluntad de aprender y contribuir a una empresa en crecimiento.
 
Competencias clave:
·         Gran atención al detalle, equilibrada con eficiencia.
·         Capacidad para gestionar múltiples prioridades y plazos de forma eficaz.
·         Habilidades de comunicación claras y profesionales, tanto escritas como verbales.
·         Compromiso con la integridad, la confidencialidad y el profesionalismo.

Tipo de empleo: Jornada completa
 
Beneficios:
·         Compensación: $ 70,000 - $ 80,000, acorde con la experiencia.
·         Beneficios: Seguro médico, oftalmológico y dental 100% pagado por el empleador para los empleados; Tiempo libre pagado / vacaciones pagadas; 401K con un 3% de contribución del empleador.
·         Oportunidad de crecimiento: Oportunidades de desarrollo profesional y potencial para ampliar responsabilidades a medida que la empresa continúa creciendo.



Proceso de solicitud: Todas las personas interesadas deben enviar un currículum y tres referencias. https://cooper-tacia-general-contracting-company.careerplug.com/jobs

Somos un lugar de trabajo libre de oportunidades y drogas. Se requiere una prueba de detección de drogas previa al empleo.

Renuncia: Las declaraciones anteriores tienen la intención de describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan las personas asignadas a esta clasificación.  No deben interpretarse como una lista exhaustiva de responsabilidades, deberes y habilidades requeridas.  Es posible que se requiera que el personal realice tareas fuera de sus responsabilidades normales de vez en cuando, según sea necesario.
Compensación: $70,000.00 - $80,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.