Todos los Trabajos
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Ingeniero de proyectos en prácticas Raleigh, NC, 27601

Ingeniero de proyectos en prácticas

Tiempo completo • Raleigh, NC, 27601
Responsive recruiter
Beneficios:
  • Salario competitivo
  • Uniformes gratuitos
  • Oportunidad de avance
  • Formación y desarrollo
Descripción:
 
El programa de pasantías de verano de Cooper Tacia le brinda una introducción del mundo real al mundo de la gestión de proyectos de construcción. A lo largo del verano, obtendrá exposición a todas las fases del proceso de construcción, desde la preconstrucción y la estimación hasta la planificación y la ejecución en el campo.

Como pasante, trabajarás junto a profesionales experimentados que están entusiasmados por compartir sus conocimientos y ayudarte a crecer. Verá cómo los proyectos toman forma desde los primeros presupuestos y cronogramas hasta los recorridos finales, todo mientras desarrolla las habilidades básicas que forman una base sólida para una carrera en gestión de la construcción.

Al final del programa, tendrá más que solo experiencia. Tendrá perspicacia, confianza y una visión más clara de a dónde puede conducir su camino en la construcción.

Responsabilidades: 

  • Colabore con los miembros del equipo en la preconstrucción, la gestión de proyectos y las operaciones de campo para apoyar proyectos de construcción activos.
  • Ayudar al equipo de preconstrucción con revisiones de planos, cálculos de cantidades y preparación de ofertas.
  • Apoye a los gerentes de proyectos con la programación, el presupuesto y la coordinación de subcontratistas.
  • Mantener y organizar la documentación del proyecto y ayudar con los procesos de control de documentos.
  • Participar en visitas al sitio para observar el control de calidad, la seguridad y el progreso de la construcción.
  • Contribuir a las reuniones de equipo y ofrecer ideas para mejorar el flujo de trabajo y la eficiencia.
Habilidades adquiridas: 

  • Fundamentos de programación de proyectos, presupuestos y control de documentos
  • Comunicación y coordinación con equipos de proyecto, clientes y socios comerciales
  • Seguimiento de costos y conciencia financiera durante todo el ciclo de vida del proyecto
  • Exposición a prácticas de gestión de riesgos, garantía de calidad y seguridad
  • Resolución práctica de problemas tanto en entornos de oficina como de campo
  • Tutoría de líderes experimentados en gestión de proyectos comprometidos con el desarrollo de la próxima generación de profesionales de la construcción.
Requisitos: 
 
  • 3.0 GPA mínimo
  • Actualmente inscrito en un programa de grado en Administración de la Construcción o Ingeniería Civil
  • Habilidades excepcionales de comunicación escrita, verbal y tecnológica
  • Excelente atención al detalle
  • Excelentes habilidades de planificación y multitarea
  • Fuertes habilidades informáticas y familiaridad con Microsoft Office, Microsoft Project, Procore y Bluebeam
  • Adaptabilidad y voluntad de aprender y crecer
Tipo de empleo: Pasantía; Tiempo completo
Salario: $ 16.00 - $ 20.00 por hora

Duración: rotación de 13 semanas (verano)
 
Proceso de solicitud: Todas las personas interesadas deben enviar un currículum y tres referencias. Envíe un correo electrónico a: taylor.densmore@coopertacia.com  

Somos un lugar de trabajo libre de oportunidades y drogas. Se requiere una prueba de detección de drogas previa al empleo.

Descargo de responsabilidad: Las declaraciones anteriores tienen la intención de describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan las personas asignadas a esta clasificación. No deben interpretarse como una lista exhaustiva de responsabilidades, deberes y habilidades requeridas. Es posible que se requiera que el personal realice tareas fuera de sus responsabilidades normales de vez en cuando, según sea necesario. 
Compensación: $16.00 - $20.00 por hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.