Todos los Trabajos
Todos los Trabajos
Gestor de Proyecto – Construcción Civil y Marítima Pesada Raleigh, NC, 27601

Gestor de Proyecto – Construcción Civil y Marítima Pesada

Tiempo completo • Raleigh, NC, 27601
Responsive recruiter
Beneficios:
  • 401(k)
  • Coincidencia 401(k)
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Partidos de la empresa
  • Salario competitivo
  • Seguro dental
  • Seguro médico
  • Tiempo libre remunerado
  • Seguro de visión
Descripción:
Únete a Cooper Tacia General Contracting, un pionero en la construcción comercial e industrial. Buscamos un Gestor de Proyectos con experiencia – Construcción Civil y Marina Pesada para apoyar y ayudar a hacer crecer nuestra División Civil y Marítima. Este puesto es responsable de gestionar proyectos civiles e infraestructurales desde la preconstrucción hasta la fecha, asegurando que los proyectos se entreguen de forma segura, a tiempo, dentro del presupuesto y cumpliendo con todos los requisitos aplicables.

El Gestor de Proyecto supervisará proyectos que puedan incluir desarrollo del terreno, trabajos de tierra, servicios públicos, sistemas de aguas pluviales, mejoras de carreteras y apoyo a infraestructuras civiles. Este puesto sirve como principal punto de contacto para propietarios, equipos de diseño, municipios y subcontratistas, y desempeña un papel clave en el éxito de los resultados de los proyectos y en las relaciones con los clientes.

La oficina principal en el este de Estados Unidos se encuentra en Raleigh, Carolina del Norte. Los proyectos suelen estar en las regiones sureste y del Atlántico medio y pueden abarcar desde Texas hasta Virginia.

Responsabilidades:

·         Se encarga de todas las fases de los proyectos de ingeniería civil desde la preconstrucción hasta la finalización sustancial, incluyendo el desarrollo del terreno, nivelación, servicios públicos, gestión de aguas pluviales, mejoras de carreteras y trabajos de infraestructura relacionados.
·         Gestiona los presupuestos de los proyectos meticulosamente, haciendo un seguimiento de todos los gastos y realizando los ajustes necesarios para evitar sobrecostos. Impulsa prácticas de construcción rentables asegurando que los estándares de seguridad, calidad y rendimiento nunca se vean comprometidos.
·         Revisa la propuesta/plan/estimación del proyecto para determinar y coordinar plazos, limitaciones de financiación, procedimientos para llevar a cabo el proyecto, requisitos de personal y asignación de recursos disponibles a las distintas fases del proyecto.
·         Lidera la adquisición y administración de subcontratistas, incluyendo el desarrollo del alcance, la negociación de contratos, la aplicación de los términos contractuales, la revisión de presentaciones y el procesamiento de pagos.
·         Responsable de la finalización puntual del trabajo utilizando un calendario base de CPM y WPS y actualizaciones mensuales del calendario que el cliente presenta y aprueba.
·         Comunica eficazmente los cambios de contrato, los argumentos de derechos y el análisis de impacto en tiempo/coste. Responsable de todas las negociaciones contractuales con el cliente y los proveedores. Lleva a cabo negociaciones de buena fe basándose en la equidad, la cooperación y el estándar de ética empresarial.
·         Responsable del éxito financiero del proyecto. Garantiza que el progreso financiero se registre correctamente y que los informes de mano de obra, costes y previsión se completen semanal o mensualmente.
·         Actúa como enlace principal entre propietarios (desde agencias federales hasta municipios y clientes privados, incluidos promotores comerciales y compañías de servicios públicos), ingenieros, inspectores y subcontratistas para facilitar una comunicación continua y eficaz a nivel de proyecto.
·         Garantiza el cumplimiento de las normas de seguridad, las normativas locales y estatales, todos los permisos aplicables y los procedimientos de control de calidad del proyecto.
·         Siempre permanece en posición de vuelo a 10.000 pies para identificar los posibles riesgos del proyecto relacionados con las condiciones del sitio, servicios, permisos, clima y logística, antes de que afecten al proyecto y liderar el desarrollo e implementación de estrategias de mitigación para minimizar el impacto.
·         Coordina estrechamente con los Superintendentes para asegurar la alineación entre las operaciones de campo y los objetivos de gestión del proyecto.
·         Lidera a APMs e ingenieros de proyecto para desarrollar flujos de control de calidad y de reporte específicos para cada proyecto.
·         Trabaja como miembro del equipo de estimación durante la fase de adquisición del proyecto.
 
Requisitos:
·         Título de grado obligatorio: Ingeniería Civil, Gestión de la Construcción, Ingeniería o un campo relacionado.
·         Mínimo de 6 años de experiencia en gestión de proyectos o construcción civil, con experiencia demostrada en la gestión de proyectos civiles o de infraestructuras.
·         Sólido conocimiento de los métodos de construcción civil, secuenciación y métodos medios.
·         Dominio de software de gestión de la construcción como Procore, Microsoft Project y Bluebeam; Se prefiere familiaridad con AutoCAD y planos civiles/de obra.
·         Dominio de software profesional como MS Office, especialmente Word y Excel.
·         Demostrada capacidad para gestionar múltiples grupos de interés, liderar equipos de proyecto y ejecutar con éxito proyectos complejos.
·         Un sólido conocimiento financiero, incluyendo presupuestos, previsiones y control de costes.
·         Excelentes habilidades profesionales y técnicas de comunicación escrita y verbal.
·         Fuertes habilidades para resolver problemas y la capacidad de tomar decisiones acertadas en un entorno acelerado.
 
Tipo de empleo: A tiempo completo
Salario: $100K-130K por año Paquete total de compensación (salario base + paquete de bonificación)
Beneficios:
·         Seguro 100% de salud pagados por el empleador para el empleado.
·         PTO/ Festivos Pagados
·         401K con 3% de coincidencia
·         Formación Continua según sea necesario.
 
Somos un lugar de trabajo de igualdad de oportunidades y libre de drogas. Se requiere un control de drogas previo al empleo.

Aviso legal: Las declaraciones anteriores pretenden describir la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por las personas asignadas a esta clasificación.  No deben interpretarse como una lista exhaustiva de responsabilidades, deberes y habilidades requeridas.  El personal puede estar obligado a desempeñar funciones fuera de sus responsabilidades habituales de vez en cuando, según sea necesario.
Compensación: 100.000,00 $ - 130,000,00 $ al año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.