Todos los Trabajos
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Superintendente Senior – Construcción Civil Atlanta, GA, 30303

Superintendente Senior – Construcción Civil

Tiempo completo • Atlanta, GA, 30303
Responsive recruiter
Beneficios:
  • 401(k)
  • Coincidencia 401(k)
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Coche de empresa
  • Partidos de la empresa
  • Salario competitivo
  • Seguro dental
  • Seguro médico
  • Oportunidad de ascenso
  • Tiempo libre remunerado
  • Seguro de visión
Descripción:
Cooper Tacia General Contracting busca un Superintendente Senior de Construcción Civil experimentado y dinámico para liderar las operaciones de construcción in situ para proyectos civiles e infraestructurales complejos dentro de nuestra creciente División de Construcción Civil y Marina. Este papel fundamental de liderazgo es responsable de dirigir la ejecución sobre el terreno de grandes obras civiles, asegurando que los proyectos se construyan de forma segura, eficiente y en estricta conformidad con los documentos contractuales, los calendarios y los estándares de calidad.

El Superintendente Senior supervisará proyectos civiles que pueden incluir desarrollo del terreno, nivelación masiva, servicios públicos, sistemas de aguas pluviales, mejoras en carreteras e infraestructuras de apoyo. Este puesto requiere un líder de campo práctico con amplia experiencia en construcción civil, sólidas habilidades organizativas y la capacidad de coordinar múltiples oficios, subcontratistas e inspectores para entregar los proyectos con éxito a tiempo y dentro del presupuesto. Conocer la construcción marítima es un punto a favor.

Responsabilidades:

·         Dirigir y gestionar las operaciones diarias de construcción in situ para proyectos civiles, desde la movilización del terreno hasta la finalización sustancial.
·         Asegurarse de que todas las actividades de construcción cumplan con los planes del proyecto, especificaciones, calendarios, requisitos de seguridad y estándares de calidad.
·         Hacer cumplir estrictas políticas de seguridad in situ, incluyendo la realización de reuniones diarias de seguridad, inspecciones periódicas y sesiones de formación, fomentando al mismo tiempo una fuerte cultura de seguridad y responsabilidad.
·         Coordinar y gestionar el uso eficiente de la mano de obra, materiales, equipos y subcontratistas para mantener la productividad y cumplir los hitos del proyecto.
·         Liderar, supervisar y motivar a subcontratistas, capataces, operadores de equipos y mano de obra artesanal para garantizar un flujo de trabajo fluido y una ejecución de alta calidad.
·         Colaborar estrechamente con los Jefes de Proyecto para desarrollar calendarios de proyecto y de previsión, alinear las operaciones de campo con los presupuestos del proyecto y ayudar a identificar los problemas que se comunicarán a lo largo de la cadena de mando al cliente y al gerente de división.
·         Liderar reuniones/llamadas matutinas diarias del Plan del Día con todo el equipo, subcontratistas y personal del proyecto para asegurar una comunicación sólida en todos los niveles del proyecto y garantizar la alineación y coordinación entre todos los ámbitos activos de trabajo.
·         Monitorizar las condiciones del lugar, los servicios, los impactos meteorológicos y los desafíos logísticos, identificando proactivamente problemas e implementando soluciones para minimizar los retrasos.
·         Mantener informes diarios precisos, documentación de campo e información tal y como se construyó.
·         Coordinar las inspecciones con municipios, proveedores de servicios públicos y agencias reguladoras para garantizar el cumplimiento y las aprobaciones puntuales.
 
Requisitos:
·         Mínimo de 10 años de experiencia en construcción civil, con al menos 5 años en un rol de supervisión supervisando el desarrollo de obras, servicios, carreteras o proyectos de infraestructura.
·         Se requiere certificación OSHA de 30 horas; Certificaciones adicionales relacionadas con la construcción civil, maquinaria pesada o gestión de la construcción son un punto a favor.
·         Sólido conocimiento de los métodos y secuenciación de la construcción civil, incluyendo trabajos de tierra, servicios subterráneos, sistemas de aguas pluviales, hormigón y operaciones de pavimentación.
·         Familiaridad con la gestión de la construcción y software de campo como Procore, PlanGrid o plataformas similares.
·         Capacidad demostrada para liderar equipos de campo, gestionar múltiples subcontratistas y entregar proyectos civiles complejos de forma segura, dentro del plazo y dentro del presupuesto.
·         Sólidas habilidades de comunicación y liderazgo, con capacidad para coordinarse eficazmente con equipos de gestión de proyectos, inspectores y partes interesadas.
 
Tipo de empleo: A tiempo completo
Salario: 135.000-150.000 dólares al año
Beneficios:
·         Seguro 100% de salud pagados por el empleador para el empleado.
·         PTO/ Festivos Pagados
·         401K con 3% de coincidencia
·         Educación continua según sea necesario.

Somos un lugar de trabajo de igualdad de oportunidades y libre de drogas. Se requiere un control de drogas previo al empleo.

Aviso legal: Las declaraciones anteriores pretenden describir la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por las personas asignadas a esta clasificación.  No deben interpretarse como una lista exhaustiva de responsabilidades, deberes y habilidades requeridas.  El personal puede estar obligado a desempeñar funciones fuera de sus responsabilidades habituales de vez en cuando, según sea necesario.
Compensación: 135.000,00 - 150.000,00 $ al año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.