Todos los Trabajos
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Responsable de Seguridad Raleigh, NC, 27601

Responsable de Seguridad

Tiempo completo • Raleigh, NC, 27601
Responsive recruiter
Beneficios:
  • 401(k)
  • Coincidencia 401(k)
  • Salario competitivo
  • Seguro dental
  • Uniformes gratuitos
  • Seguro médico
  • Tiempo libre remunerado
  • Seguro de visión
Descripción:

Cooper Equipment Rentals está buscando actualmente un responsable de seguridad para unirse al equipo. En este puesto, serás responsable de liderar y fomentar una cultura de seguridad sólida en toda la organización de Cooper Equipment. Este puesto requiere una mentalidad de seguridad prioritaria y un profundo conocimiento de los estándares de seguridad en construcción y equipos, cumplimiento de OSHA, normativas del DOT, habilidades sólidas de liderazgo y comunicación, así como la capacidad de influir y hacer recomendaciones basadas en datos.  Implementar y ofrecer mejoras medibles en el rendimiento de seguridad.

Responsabilidades:

·         Desarrollar y ejecutar una estrategia de seguridad integral que se alinee con los objetivos de la empresa y fomente una cultura de seguridad fuerte en todas las operaciones
·         Actuar como experto en seguridad de la empresa, proporcionando recomendaciones basadas en datos a los directivos y asegurando la integración de la seguridad en todas las funciones operativas
·         Garantizar el cumplimiento total de la OSHA, DOT, EPA y todas las normativas federales, estatales y locales aplicables, incluyendo la gestión de registros, la notificación y la respuesta regulatoria
·         Realizar auditorías de seguridad, inspecciones y evaluaciones de riesgos en instalaciones y lugares de trabajo para identificar y mitigar de forma proactiva los riesgos
·         Investigaciones de incidentes, accidentes y casi accidentes de plomo, incluyendo análisis de causa raíz e implementación de acciones correctivas
·         Rastrear, analizar e informar de métricas de rendimiento en seguridad para impulsar la mejora continua y reducir incidentes y reclamaciones
·         Desarrollar e impartir programas de formación en seguridad, incluyendo el cumplimiento de OSHA, Lockout/Tagout (LOTO), requisitos del DOT, seguridad de equipos e iniciativas basadas en el comportamiento como reuniones semanales de TBSM
·         Supervisar las normas de seguridad de maquinaria pesada, talleres, campos y flotas de alquiler para garantizar prácticas de trabajo seguras y mitigación de riesgos operativos

Requisitos:

·         Licenciatura en Seguridad y Salud Ocupacional, Gestión de la Construcción, Salud Ambiental o campo relacionado; o experiencia equivalente
·         5+ años de experiencia progresiva en liderazgo en seguridad en entornos de construcción o de equipamiento, preferiblemente con supervisión en múltiples obras
·         Conocimiento profundo de la normativa de OSHA, incluyendo procedimientos de informe, gestión del cumplimiento normativo y respuesta regulatoria
·         Conocimiento práctico del DOT y normas de cumplimiento medioambiental
·         Experiencia liderando investigaciones de incidentes, realizando análisis de causas raíz e implementando acciones correctivas
·         Capacidad para realizar auditorías de seguridad e inspecciones en obras para garantizar el cumplimiento normativo y la mitigación de riesgos
·         Sólido conocimiento de las operaciones de construcción y maquinaria pesada y de las prácticas de seguridad asociadas
·         Experiencia en el desarrollo e implementación de programas corporativos de seguridad, incluyendo procedimientos de Lockout/Tagout (LOTO) e iniciativas semanales de seguridad como TBSM
·         Certificación actual de primeros auxilios / RCP / DEA (o capacidad para obtener al ser contratado)
·         Sólidas habilidades de liderazgo, comunicación y análisis de datos, con la capacidad de influir en equipos y presentarse ante la dirección ejecutiva
 
Tipo de empleo: A tiempo completo
Compensación: 85.000 – 115.000 dólares, acorde con la experiencia
Beneficios:

·         Beneficios: Seguro de salud, visión y dental 100% pagado por el empleador para empleados
·         Días libres remunerados / festivos pagados
·         401K con 4% de aportación del empleador
·         Oportunidades de desarrollo profesional y potencial para ampliar responsabilidades a medida que la empresa sigue creciendo.

Proceso de solicitud: Todas las personas interesadas deben presentar un currículum y tres referencias. https://cooper-tacia-general-contracting-company.careerplug.com/jobs

Somos un lugar de trabajo de igualdad de oportunidades y libre de drogas. Se requiere un control de drogas previo al empleo.

Aviso legal: Las declaraciones anteriores pretenden describir la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por las personas asignadas a esta clasificación.  No deben interpretarse como una lista exhaustiva de responsabilidades, deberes y habilidades requeridas.  El personal puede estar obligado a desempeñar funciones fuera de sus responsabilidades habituales de vez en cuando, según sea necesario.

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.